一、亲戚没有工伤怎么赔偿
在未进行工伤认定的情况下，依然有权要求用人单位支付相应的人身伤害赔偿款项，其中包括医疗费、护理费、交通费、营养费及误工费在内的所有合理相关费用；倘若此类伤害事故系由第三方所致，您同样有权利向该第三方提出索赔请求。在此种情况下，您可依据侵权纠纷的法律规定进行理赔处理。根据我国现行法律法规，任何对他人身体健康构成侵害的行为，都必须承担相应的赔偿责任，具体包括医疗费、护理费、交通费等所有用于治疗与康复的合理费用，以及因误工而导致的收入损失。如果受害者因此次伤害事故而丧失了部分或全部劳动能力，还应赔偿其残疾生活辅助器具费以及残疾赔偿金等额外费用。
二、工伤赔偿必须要起诉吗法院
在涉及工伤赔付纠纷方面，这往往是由雇主和员工间产生的争议，因此可以选择提交给当地的人民法院进行处理，但是在此之前需要完成劳动仲裁的相关流程。另一种情形则是当雇主或工伤职工与政府机构之间出现了争议时，他们有权依据法律规定向行政复议机关提出申诉，同时也有权利向人民法院提起行政诉讼。
对于工伤案件来说，不能够直接向人民法院提起诉讼。在劳动争议案件中，必须首先通过仲裁前置程序来解决问题，只有在对仲裁结果表示不满的情况下，才能将案件提交到人民法院进行审理。
三、老板做了工伤认定怎么赔偿
在工伤保险认定结果作出之后，劳动者可根据具体情况获得如下赔偿：首先是当雇主已经按照相关法律法规为员工缴纳了工伤保险费用时，如果伤者无需进行劳动能力鉴定，则雇主将负责承担员工停工留薪期间的工资待遇；同时，工伤保险基金将负责支付员工治疗过程中所产生的医疗费用以及康复所需的经费，此外还包括住院伙食补贴及到统筹地区之外就医所产生的交通住宿费用。其次，若雇主未能依法缴纳工伤保险费用，且伤者无需进行劳动能力鉴定，那么雇主需承担上述所有工伤赔偿项目。最后，若雇主已依法缴纳工伤保险费用，但伤者需要进行劳动能力鉴定，那么雇主仍需承担停工留薪期间的工资待遇，而对于五级、六级伤残的员工，雇主还需支付其伤残津贴，并在劳动合同终止或解除时向其发放一次性伤残就业补助金。在此基础上，工伤保险基金将负责支付医疗费用、康复费用、住院伙食补贴、到统筹地区之外就医的交通住宿费用、安装配置伤残辅助器具所需的费用、劳动能力鉴定费用、生活护理费用、一次性伤残补助金以及一至四级伤残员工的伤残津贴等各项费用。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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