一、安徽10级工伤赔偿标准一览表
首先呢，如果你是十级伤残的话，是可以得到这个薪资的六个月作为一次性的伤残补助哦！然后就是，如果你与公司签订的劳动合同期限满了之后，就会自然结束；或者是你自己主动提出要解约的话，这时候公司就需要按照你所在的地方，也就是当地的上年度员工的平均工资为你计算一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金了。
这里强调下啊，我们所说的本人工资，其实就是你在过去的一年里，每个月缴纳的社保费用除以12个月的总和啦～如果你的工资比整个地区的大部分工人赚得多出太多的话（比如多出了百分之三百），那就要参考当地平均工资的百分之三百来算了；反过来的话，如果你的工资比当地普遍水平低得实在有点过分（比如说不足当地平均工资的百分之六十），那么就要参考当地平均工资的百分之六十来算啦；还要考虑到啊，即使你十级伤残，但是当你和公司签的劳动协议或者和你老板签订的合同已经到期了，或者是你按照法律要求跟公司解除了这样的关系时，你依然可以享受一定的福利，比如公费去体检之类的；还有就是，你们就此结束所有的工伤保险方面的关系。
二、工伤和侵权可以同时主张吗
如果你因为公司之外的第三方原因受伤了，这种情况下，找不到公司的话，你还是有机会获得赔偿的哦。
不过，前提是看这个伤势是否属于工伤范围内呢。
法律是怎么说的呢.假如有人侵犯到你的人身权益，导致你受到伤害啦，那么人家就应该赔偿你在就医或康复过程中的必要开支啊，比如说医药费、护理费、交通费等等，还有就是因为你不能工作而损失的那部分工资哦，这也算他们赔给你的。
如果你受伤程度比较严重，比如残疾了，那对方还要赔偿给你残疾辅助器具费和你因残疾而少赚的钱哎。
要是你不幸去世了，额，他们也要赔偿你家人救护车、丧事费及死亡赔偿金哦。
三、工伤管理条例中规定工伤认定的条件有
申请工伤认定的时候，需要看清楚四个大方向哦：工作时间、工作场所、事情原因和个人角色等等。
（1）首先来说说工作时间吧：这可是我们法律规定或公司要求员工必须工作的时间段啊；如果公司这边规定实行的是不定时工作制的话，意思就是公司自己确认的那个工作时间里。
A.工伤呢，主要就是指在这个工作时间内发生的意外伤害；B.至于那些在工作时间之外的意外伤害，通常情况下就不算工伤了。
（2）然后再说说工作场所：这里指的就是你平时工作的地方，还有就是领导突然给你安排去做其他工作的地方。
A.工伤嘛，就是指在这个工作场所里面发生的意外伤害；B.至于那些在工作场所外面的意外伤害，通常情况下就不算工伤了。
（3）最后来聊聊事情原因：因为工作的原因受到了意外伤害或者得了职业病，那就算工伤啦。
虽然不是在工作时间、工作场所里面，但只要这个意外伤害跟工作有关，而且是因为你在执行职务或者业务的过程中发生的，那也是算工伤的。
（4）最后一点就是个人角色了：除了你自己故意弄出麻烦导致受伤这件事之外，哪怕你犯了错或者存在严重过失，那还是会被判定为工伤滴。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的。
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来源：头条-工伤管理条例中规定工伤认定的条件有，关于工伤认定标准