一、工伤后继续在单位工作的怎么补偿
在工伤后仍留在工作岗位上，赔偿主要涵盖几个方面：首先是医疗费，治疗工伤所需的费用。然后是停工留薪期间的工资，该阶段内，原有的工资和福利不变。再者是伤残补助金，根据伤残级别来定。若被确认为需进行生活护理，将有相应的护理费用。如有伤残等级，还可获得一次性的伤残就业补助金和工伤医疗补助金，但一般在离职时发放。
另外，因工伤引发的交通、住宿等费用也应有合理的补偿。具体的补偿标准和数额，依照伤情的轻重、所在地的法规及个人工资水平而定。
二、兼职工伤有补偿吗
兼职中受伤能否获工伤补偿，答案复杂，需视具体情况而论。根据中国法律，若析职成劳动关系，并受伤属于《工伤保险条例》规定之工伤认定状况，则可获得工伤补偿。例如，在工作时间、场所内，由于工作原因遭受事故伤害。
然而，若析职为劳动关系，通常不被认定为工伤，但可依据《民法典》相关规定，根据双方过错程度，向用工单位索赔人体损害赔偿。总之，判断兼职工伤是否有补偿，关键在于确定析职关系性质及受伤情况是否适合法律规定。
三、工伤认定要多久才能认定下来
工伤认定的时间限制一般在60天内完成。社会保险行政部门需在接到工伤认定申请后的60天内做出决定。若事实清晰、权利义务明确，则可在15天内做出决定。
值得注意的是，如需依据司法机关或行政主管部门的结论，例如等待法院判决或其他行政部门的相关结论，工伤认定决定的期限将暂停。在此种情况下，工伤认定决定的时间可能会超过60天。总的来说，具体时间取决于案件的复杂性及实际情况。
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