一、无合同工作满八年辞职怎么赔偿
在此情况下，用人单位应当依法向劳动者支付双倍薪酬。劳动者享有权利自主选择申请劳动仲裁，以维护自身权益并要求用人单位承担相应责任。根据法律规定，自确立雇佣关系的那一天开始，至满一个月即是签订书面劳动协议的合法周期。若用人单位故意违反此项规定，疏忽导致未能在特定时限内与劳动者签署书面劳动合同，则需要额外向劳动者支付等额的双薪作为补偿。
如果自雇佣关系建立之日起，超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么将被视为双方已达成无固定期限劳动合同的共识。
二、想辞职公司赔偿多少合理
根据现行法律规定及职业道德规范要求，普通员工在决定结束与企业的劳动关系时，只要能够提前30天以书面方式向公司正式提交辞职申请，公司便无需向其支付相应的经济赔偿措施。但是，假如在此过程中出现任何违法违规行为，或者即便劳动者主动选择离开企业，仍然有权利依法要求获得经济赔偿。赔偿额度将依据个人在公司内部的服务年限予以确定，换句话说，每位在公司工作满一整年后的员工均可获得一个月的薪酬作为经济赔偿；对于工作时长超过六个月、尚不足一整年的职工来说，他们可以参考为期一年的标准进行折算；至于工作时间不满六个月的员工，他们仅能获得半个月的工资作为经济赔偿。
三、劳动能力鉴定完辞职赔偿吗
在工伤鉴定程序完成当日提出离职申请，依然有权享有相应的工伤补偿。
需要注意的是，在此种情况下，员工所能获取到的补偿内容与在职状态相比将会有所不同。假设该名员工尚未决定是否离职，那么在进行工伤鉴定期间，他将有资格领取由公司支付的工资以及生活补贴等相关福利待遇。而若选择在此时离职，则员工将能够获得一笔一次性的医疗补助金和伤残就业补助金。因此，员工可根据自身实际情况来权衡利弊，做出最适合自己的决策。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●无合同工作满八年辞职怎么赔偿的
●没有合同工作八年辞退如何赔偿
●干了八年没有合同单位要辞退怎吗办
●工作八年没有劳动合同
●工作8年没签合同,没买社保能赔偿吗
●工作八年没签合同被辞退了
●工作8年没有签订劳动合同怎么赔偿
●没有合同工作八年辞退如何赔偿
●工作八年了没签合同现在签劳务合同这个合同有用吗
●打工八年无劳动合同无社保
●想辞职公司赔偿多少合理呢
●想辞职公司赔偿多少合理一点
●想辞职怎么拿赔偿
●辞职要赔公司多少钱
●辞职公司赔钱吗
●辞职公司赔偿吗
●辞职公司补偿怎么算
●想离职公司
●辞职索要赔偿公司会怎样处理
●想辞职怎么让公司赔偿
来源：临律-劳动能力鉴定完辞职赔偿吗，劳动能力鉴定完了怎么拿到赔偿