一、过了一年工伤认定时限怎么办
如果过了一年工伤认定时限，有以下几种情况和应对方法。
（一）特殊情况可延长时限
如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如不可抗力因素、人身自由受到限制等特殊情形。在这种情况下，职工或其近亲属仍可申请工伤认定。
（二）与用人单位协商赔偿
虽然超过了工伤认定时效，但职工可以与用人单位协商工伤赔偿事宜。如果用人单位愿意按照工伤待遇进行赔偿，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿的项目、金额和支付方式等内容。
（三）通过民事诉讼索赔
可以尝试以人身损害赔偿为由向法院提起民事诉讼。不过需要注意的是，人身损害赔偿和工伤赔偿在赔偿项目、赔偿标准等方面存在一定差异，并且民事诉讼需要职工承担更多的举证责任，例如需要证明用人单位存在过错等。
二、过了申报日期还能算工伤吗
申报日期过后，仍有可能被认定为工伤，但情况较为复杂。
（一）特殊情形下可认定
1. 用人单位未按规定申报工伤，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果符合工伤认定条件，即便过了用人单位申报日期，也能被认定为工伤。
2. 存在不可抗力等正当理由导致申报逾期的。例如因为地震、洪水等自然灾害，或者职工突发重大疾病等不可预见、不可避免的原因，无法在规定时间申报工伤的，在提供相关证明材料说明情况后，有可能被认定为工伤。
（二）一般逾期不利
如果既不是用人单位逾期申报，也不存在不可抗力等正当理由，过了申报日期，社会保险行政部门可能会以逾期为由不予受理工伤认定申请，这种情况下就很难被认定为工伤，职工的相关权益可能无法按照工伤待遇得到保障。
三、还没工伤认定公司就辞退了
公司在还未进行工伤认定时就辞退员工是不符合法律规定的。
在工伤认定期间，员工依法享有相应的权益保护。根据相关法律，在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障员工在可能存在工伤情况下的权益，使员工能安心进行工伤认定、治疗和康复等事务。
如果公司已经实施了辞退行为，员工可以采取以下措施：一是向公司提出异议，要求恢复劳动关系，并继续进行工伤认定流程；二是如果公司拒绝恢复劳动关系，员工可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁，请求确认公司的辞退行为违法，要求恢复劳动关系并赔偿在辞退期间的工资损失等；三是如果员工不希望恢复劳动关系，可以要求公司按照法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。
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来源：中国法院网-还没工伤认定公司就辞退了，工伤还没鉴定公司把我辞退了