一、工伤认定过了三年想推翻
工伤认定过了三年想推翻是比较困难的，但并非完全不可能。
（一）时效问题
一般情况下，工伤认定结论作出后，如果用人单位或职工不服，可以在规定的时效内申请行政复议或者提起行政诉讼。通常这个时效较短，过了三年已经远超正常时效。不过，如果有新的证据足以推翻原认定结论，还是可以尝试。
（二）新证据的关键作用
1. 例如原认定依据的事实存在重大误解或者被新发现的证据证伪。比如原认定中对于事故发生地点是在工作场所内的判定，现在有新证据表明根本不是工作场所。
2. 或者原认定中关于劳动关系的判定存在错误，现在有确凿的新证据证明不存在劳动关系，像新的证人证言、新发现的合同条款等表明双方并非工伤认定时所认定的关系。
（三）申请途径
如果确实有上述足以推翻原认定的新证据，可以向作出工伤认定的劳动行政部门提出重新审查的申请，由劳动行政部门根据具体情况进行审查，判断是否重新进行认定。
二、工伤认定过了8月想推翻
工伤认定结果作出后想要推翻是比较复杂的情况。
如果是要推翻已作出的工伤认定结果，一般需要有足够的证据和合理的理由。首先，如果发现原工伤认定过程中存在事实认定错误，例如认定的事故发生场景与实际不符，有新的证据表明受伤并非在工作场所、工作时间、因工作原因导致的，可以以此为依据申请重新认定。其次，如果在原认定过程中存在程序违法的情况，比如未依法进行调查取证、未保障用人单位或职工的合法申辩权利等，这也可以成为推翻原认定的理由。
但是，距离工伤认定结果作出已经过了8个月，可能会面临一些挑战。一方面证据的收集和保存难度可能增加；另一方面，相关部门可能会对拖延这么久才提出异议的合理性进行审查。需要整理好相关的证据材料，按照法定的程序向作出原工伤认定的部门或者其上级部门提出重新认定的申请。
三、工伤认定过了一年期限怎么办
工伤认定的申请期限一般为一年，若超过了这一期限，可尝试以下办法：
1. 特殊情况。如果存在不可抗力等不属于职工或者其近亲属自身原因耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在一年申请期限内。例如因自然灾害导致无法及时申请，职工可以提供相关证据，如当地政府部门发布的灾害公告等，向社会保险行政部门说明情况，争取进行工伤认定。
2. 与用人单位协商。虽然超过工伤认定申请期限，但如果用人单位认可职工属于工伤的情况，双方可以协商解决相关的工伤待遇等问题。可以通过签订协议的方式确定用人单位应承担的责任，如支付医疗费用、停工留薪期工资等各项工伤待遇费用。
3. 提起民事诉讼。若用人单位不认可工伤且协商不成，职工可尝试以人身损害赔偿为由向人民法院提起民事诉讼。不过这种情况下，适用的法律依据和赔偿标准与人身损害赔偿相关规定挂钩，而不是工伤保险条例规定的标准。
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来源：头条-工伤认定过了一年期限怎么办，认定工伤超过一年可以要求赔偿么