一、工伤认定模板
工伤认定申请书一般包含以下内容：
（一）申请人信息
1. 申请人为职工本人的，写明姓名、性别、年龄、民族、籍贯、住址、身份证号码、联系方式等基本信息；申请人为用人单位的，写明单位名称、法定代表人姓名、单位地址、联系方式等。
（二）被申请人信息
写明用人单位名称、法定代表人姓名、单位地址等。
（三）申请事项
明确请求认定职工（写明职工姓名）受到的伤害（写明伤害发生的时间、地点、经过等基本情况）为工伤。
（四）事实与理由
1. 劳动关系阐述。说明职工与用人单位之间存在劳动关系，可附上劳动合同复印件等证明材料。
2. 事故经过描述。详细描述工伤事故发生的时间、地点、工作内容、因何原因发生事故、事故伤害程度等情况。
3. 法律依据说明。阐述依据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，该伤害应被认定为工伤的理由。
（五）证据清单
列出提交的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
最后由申请人签名（用人单位盖章）并注明申请日期。
二、工伤认定民事诉讼时限
工伤认定属于行政确认行为，对于工伤认定不服提起民事诉讼存在不同情形下的时限规定。
（一）如果是对工伤认定结论不服直接提起行政诉讼，根据相关法律规定，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。这是一般的起诉期限要求，法律另有规定的除外。
（二）如果是涉及工伤认定后的工伤保险待遇等纠纷提起民事诉讼，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
总之，不同情况所对应的时限要求不同，当事人应根据具体情况遵守相应的时限规定，以免丧失相应的权利。
三、工伤认定难度大吗
工伤认定的难度不能一概而论。
一方面，有明确且符合法定情形的工伤认定相对较易。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形。如果劳动者能提供充足的证据，如劳动合同证明劳动关系、医院的诊断证明、事故现场的证人证言等，工伤认定机构通常能较快作出认定。
另一方面，存在一些情况会使工伤认定难度增加。若劳动关系不明确，例如没有签订劳动合同，需要先确定劳动关系，这一过程可能涉及劳动仲裁等程序，较为复杂耗时。还有些情况，伤害的发生与工作的关联存在争议，像工作中突发疾病是否是因为工作强度过大等原因造成，需要综合多方面证据进行判定，认定起来就会有一定难度。
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来源：头条-工伤认定难度大吗，工伤认定难不难