一、工伤认定过了一年期限怎么办
工伤认定的申请期限一般为一年，若超过了这一期限，可尝试以下办法：
1. 特殊情况。如果存在不可抗力等不属于职工或者其近亲属自身原因耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在一年申请期限内。例如因自然灾害导致无法及时申请，职工可以提供相关证据，如当地政府部门发布的灾害公告等，向社会保险行政部门说明情况，争取进行工伤认定。
2. 与用人单位协商。虽然超过工伤认定申请期限，但如果用人单位认可职工属于工伤的情况，双方可以协商解决相关的工伤待遇等问题。可以通过签订协议的方式确定用人单位应承担的责任，如支付医疗费用、停工留薪期工资等各项工伤待遇费用。
3. 提起民事诉讼。若用人单位不认可工伤且协商不成，职工可尝试以人身损害赔偿为由向人民法院提起民事诉讼。不过这种情况下，适用的法律依据和赔偿标准与人身损害赔偿相关规定挂钩，而不是工伤保险条例规定的标准。
二、工伤认定过了三年想推翻
工伤认定过了三年想推翻是比较困难的，但并非完全不可能。
（一）时效问题
一般情况下，工伤认定结论作出后，如果用人单位或职工不服，可以在规定的时效内申请行政复议或者提起行政诉讼。通常这个时效较短，过了三年已经远超正常时效。不过，如果有新的证据足以推翻原认定结论，还是可以尝试。
（二）新证据的关键作用
1. 例如原认定依据的事实存在重大误解或者被新发现的证据证伪。比如原认定中对于事故发生地点是在工作场所内的判定，现在有新证据表明根本不是工作场所。
2. 或者原认定中关于劳动关系的判定存在错误，现在有确凿的新证据证明不存在劳动关系，像新的证人证言、新发现的合同条款等表明双方并非工伤认定时所认定的关系。
（三）申请途径
如果确实有上述足以推翻原认定的新证据，可以向作出工伤认定的劳动行政部门提出重新审查的申请，由劳动行政部门根据具体情况进行审查，判断是否重新进行认定。
三、工伤认定过了一年时效了怎么办
如果工伤认定过了一年时效，可以考虑以下几种情况。
（一）特殊情况
如果存在不可抗力等不属于职工或者其近亲属自身原因耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。此时职工可以向工伤认定部门提供相关证明材料，如自然灾害的官方证明等，争取进行工伤认定。
（二）用人单位责任
如果是因为用人单位原因导致未能在一年内申请工伤认定，比如用人单位故意隐瞒工伤事故、拒绝提供相关材料等，职工一方可以提起民事诉讼，要求用人单位承担工伤赔偿责任。法院在审理过程中，会根据事实和证据对是否属于工伤以及赔偿数额进行判定。
（三）协商解决
也可以尝试与用人单位协商解决工伤赔偿事宜。虽然没有经过工伤认定，但双方可以就受伤情况、医疗费用、误工损失等进行协商，达成赔偿协议。不过这种协商解决的方式可能存在一定风险，例如协议可能存在显失公平等情况。
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来源：临律-工伤认定过了一年时效了怎么办，工伤超过一年认定成功