一、怎么走工伤赔偿程序
在处理工伤赔偿申请流程时，首先需要遵循的步骤是，相关的责任承担者——即所在企业或机构应向所在地区的社会保险行政管理部门提交有关工伤认定的申请，假如在特殊情况下，该单位未能积极申请的话，那么工伤职工本人及其身边亲近之人以及行业公会组织都有权提出这一申请。完成工伤认定之后，紧接着便需要进行劳动能力评级，最终是根据鉴别的等级来确定相应的赔偿标准。赔偿项目中主要涵盖了基本医疗费用，一次性伤残补助金，住院期间的餐费补贴，日常生活护理费用等等。
二、工伤后失业怎么赔偿多少
在因工伤而导致劳动者被迫失业的情况下，若属个人原因主动提出离职，应由工伤保险基金向其支付一笔一次性的工伤医疗补助费用；同时，雇主也需向其支付一次性的伤残就业补助费用。
如果这次解聘行为系雇主违规引起的，那么雇主要按照法定的经济补偿标准，进行双倍赔偿，而劳动者则有权向当地的失业保险基金申请失业保险金保障。
三、脊柱畸形算工伤吗赔偿多少
在法律定义上，工伤可被解读为由工作引发的身体损伤或灾难性意外事故，若损害源于工作过程中的行为或环境，则通常被认定为工伤。
职业病须经过严谨科学的职业病鉴定程序方可列为工伤范畴。在此基础之上，依据相关法规规定，以下几种情形可视同为工伤：
（1）劳动者在工作期间及工作场所内突然病发身亡，或是在发病后的48小时内经紧急救治但仍无法挽回生命者；
（2）劳动者在参与抢险救灾，以及其他对国家利益、公共福利事业具有重大贡献的活动中所受的身体损伤；
（3）劳动者原本正在服役于部队，因执行战斗任务或公务而受到身体损害，甚至导致残疾现象发生，随后已经获得了革命伤残军人证明书，且在转入用人单位后，原有的身体残疾状况又再次复发的情况。
《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》第五十条发生自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等严重威胁人民群众生命健康的突发事件时，医疗卫生机构、医疗卫生人员应当服从政府部门的调遣，参与卫生应急处置和医疗救治。对致病、致残、死亡的参与人员，按照规定给予工伤或者抚恤、烈士褒扬等相关待遇。
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