一、九级工伤事故赔偿多少
首先我们来谈谈一次性伤残补助金这个事儿吧！按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，九级工伤的你能得到自己工资的九倍作为一次性的伤残补助金。再来看看接下来的一次性工伤医疗补助金，这是当你跟公司的劳动、聘用合同到期了，或者是你自己主动提出要解除这些合同的时候，由工伤保险基金给你发放的一笔钱。至于具体的金额，就得看你们当地的省、自治区、直辖市人民政府怎么规定。最后再来说说一次性伤残就业补助金，这个也是在你跟公司解除或终止劳动关系的时候，由用人单位给你发的，具体的金额也是各个地方政府说了算。
然后我们再来聊聊停工留薪期工资这件事。在这段时间里，你的工资福利待遇还是保持不变的，由用人单位每个月都按时给你发，通常不会超过12个月，但是如果情况比较严重的话，可以适当延长，不过最长也不能超过12个月。还有就是护理费，如果你在停工留薪期间生活无法自理需要人照顾的话，那就由你工作的那个单位来负责。如果他们没有安排人照顾你，那么他们就得给你付护理费，具体的标准可能会因为地域而有所不同。
最后我们来看看住院伙食补助费、交通费、食宿费这几个方面。如果你因为工伤住在医院接受治疗的话，你可以向工伤保险基金申请报销的伙食补助费，以及你们单位和你一起去外地看病所需要的交通、食宿费用。至于具体的报销标准，就得看你们当地的统筹地区人民政府怎么规定了。当然，治疗工伤所需的费用只要符合工伤保险的相关目录和标准，都是可以从工伤保险基金中报销的。
二、滁州工伤九级伤残赔偿多少
首先说下你的一次性伤残补助金吧，这个是按照《工伤保险条例》的规定来执行的，九级工伤的话可以拿到你自己工资的九倍。再来看看这一部分，你的一次性工伤医疗补助金，当你跟公司结束了雇佣关系，或者是你不想干了辞掉了工作，这时候工伤保险基金会给你补偿一笔钱。但是每个地方补偿的数额都不太一样，所以具体标准得看你们当地的政策。然后是那个一次性伤残就业补助金，也是在你跟公司解约或者是公司不要你的时候，公司会给你一笔钱，不过这个钱的数额也是各个地方政府说了算。接下来说说你的停工留薪期工资，就是你因为工伤不能上班的那段时间，你原来的工资福利待遇还是保持不变的，公司会按月发给你，一般的情况下不会超过12个月，特殊情况的话可以稍微长点，但是最长也不能超过12个月。还有就是你的护理费，如果你因为工伤在休息期间生活不能自理需要人照顾的话，那就得公司来负责了。如果公司没有安排人照顾你，那么他们就得给你付护理费，不过这个具体的标准可能每个地方都有点区别。最后再来说说你的住院伙食补助费、交通费、食宿费，这些都是在你因为工伤住医院的时候，公司会给你一些补贴，包括你去外地看病的交通费、住宿费等等，这些钱都是工伤保险基金出的，具体的标准也是要看你们当地政府怎么定的。至于你的医疗费，只要你的治疗符合工伤保险的相关规定，那么这些费用就会从工伤保险基金里出。
三、下雪骑车摔了算工伤吗赔偿多少
如果你在下大雪的天气里骑自行车摔倒了，那这算不算是工伤？个问题的答案取决于你是否符合我们国家《工伤保险条例》里面有关工伤认定的规定！按照人社部给出的权威解答，如果你是在上班路上因为突然下雨或下雪，路面变得滑溜而摔倒的，尽管你的确是在上下班途中发生的意外，但是没有遭受不是你主要责任的交通事故带来的损伤的话，那么这种情况并不能明确地评定为你的工伤。相反的，假如你是在公司外出办事的时候，因为工作的缘故受到了伤害，比如说你在工作地点因为雪天路滑而摔倒，又或者是清洁工人们在扫雪时不慎跌倒，那么这样的情况就有可能被认定为工伤，你的治疗费用会由工伤保险基金来承担，同时你还可以享受到工伤保险给你提供的其他福利待遇。至于工伤赔偿的具体数额，如果你真的被认定为工伤的话，赔偿通常包括医疗费用、伙食补贴费、交通住宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等等。具体的赔偿金额就要看你个人的实际情况和你所在地区的工伤保险政策是怎么规定的。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四)患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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