一、工伤走法律程序怎么赔偿
工伤赔偿通常按照以下流程来进行：
1. 职工或单位需在规定时间内，向统筹地区的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。
2. 认定工伤后，用人单位、工伤职工或其直系亲属要向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，通过鉴定确定伤残等级。
3. 单位根据伤残等级，按照法律规定进行赔偿。
二、工伤赔偿单位部分怎么付
遭遇工伤后，若公司不愿赔偿，可采取以下方法解决：
1.调解协商：可先与公司进行沟通，寻找负责人或人事部门，提供相关证据，商议赔偿事宜，争取达成和解。
2.申请仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需准备好诊断证明、事故证据等材料。
3.提起诉讼：仲裁仍无法解决的，可向法院提起诉讼，借助法律手段维护自身权益。
三、工伤认定流程和手续
工伤认定的流程和手续主要包括以下方面：
首先，在事故发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按时申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交的材料通常包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，必要时会进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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来源：中国法院网-工伤认定流程和手续，工伤认定流程和手续没有劳动合同