一、没有做工伤认定就签私了协议赔偿太低
如果没有进行工伤认定就签订了私了协议且赔偿过低，这种情况可以从以下几方面来考虑：
（一）协议的效力问题
1. 工伤认定是确定工伤赔偿责任的重要前提。在未进行工伤认定时签订的私了协议，若存在重大误解、显失公平等情形，可能会被认定为可撤销或变更的协议。例如，劳动者因为缺乏对自身伤情严重程度的准确判断，或者对工伤赔偿法定标准不了解而接受了过低赔偿，这可能构成重大误解或显失公平。
2. 如果经后续工伤认定确定为工伤，且法定赔偿数额与私了协议中的赔偿数额差距较大，劳动者可以通过法律途径要求撤销或变更该协议，以获得合理的赔偿。
（二）补救措施
1. 劳动者应尽快去申请工伤认定。工伤认定有明确的时效规定，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，不能错过时效。
2. 在工伤认定之后，如果双方无法就合理赔偿达成新的一致意见，劳动者可以依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结果（如果有伤残情况），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按照法定标准支付工伤赔偿费用。
二、没有做工伤认定就签私了协议可以吗
不做工伤认定就签私了协议存在一定风险，一般不建议这么做。
一方面，未进行工伤认定就签订私了协议可能会导致劳动者权益得不到充分保障。如果对工伤的范围、伤残等级等没有准确认定，劳动者可能因缺乏专业判断而接受不合理的赔偿数额。例如，若之后发现伤情比预想的严重，存在更高等级的伤残情况，但因为已经签订私了协议，再争取合理赔偿会变得困难。
另一方面，在某些情况下，私了协议可能会被认定为无效或者可撤销。如果协议存在欺诈、胁迫、显失公平或者重大误解等情形，受伤职工可以请求法院或者仲裁机构撤销该协议。但这需要承担一定的举证责任，并且整个过程比较复杂。
所以，为了充分保障双方的合法权益，尤其是受伤职工的权益，最好先进行工伤认定，再根据认定结果协商处理赔偿等事宜。
三、没有做工伤认定双方私自签下的协议书受法律保护吗
没有进行工伤认定，双方私自签下的协议书是否受法律保护不能一概而论。
（一）如果协议内容不违反法律法规的强制性规定、不存在欺诈胁迫等情形，且双方真实知晓协议内容并自愿签署，该协议可能具有一定的法律效力。例如，协议中涉及到的是一些与工伤可能相关的民事赔偿部分，如雇主自愿给予受伤员工一定数额的补偿用于医疗费用、误工损失等。
（二）但是，如果员工的伤害实际上属于工伤，由于没有进行工伤认定，协议可能会存在较大风险。因为工伤认定后的赔偿标准是依据相关工伤保险法规确定的，可能会与双方私自协议中的赔偿数额有较大差异。如果员工后续发现按照工伤赔偿标准自己能获得更多赔偿，可能会以未进行工伤认定、对自身权益认识不足等理由，请求法院撤销该协议。法院在审理时可能会综合考虑各种因素，如协议签订时员工是否知晓工伤认定程序及相应赔偿标准等，从而判定协议的效力。
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来源：临律-没有做工伤认定双方私自签下的协议书受法律保护吗，没做工伤认定私了可以吗