一、过了申报日期还能算工伤吗
申报日期过后，仍有可能被认定为工伤，但情况较为复杂。
（一）特殊情形下可认定
1. 用人单位未按规定申报工伤，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果符合工伤认定条件，即便过了用人单位申报日期，也能被认定为工伤。
2. 存在不可抗力等正当理由导致申报逾期的。例如因为地震、洪水等自然灾害，或者职工突发重大疾病等不可预见、不可避免的原因，无法在规定时间申报工伤的，在提供相关证明材料说明情况后，有可能被认定为工伤。
（二）一般逾期不利
如果既不是用人单位逾期申报，也不存在不可抗力等正当理由，过了申报日期，社会保险行政部门可能会以逾期为由不予受理工伤认定申请，这种情况下就很难被认定为工伤，职工的相关权益可能无法按照工伤待遇得到保障。
二、过了几天去医院报工伤可以吗
一般来说可以过几天去医院报工伤。
在工伤发生后，应尽快前往医院就医并进行工伤申报相关事宜，但如果因某些合理原因未能即时申报，在一定期限内去申报也是可行的。不过需要注意以下几点：
1. 就医证据保存。就医过程中的病历、诊断证明、检查报告等所有材料都要妥善保存，这些是工伤认定的重要依据。
2. 时间限制。不同地区可能规定了工伤申报的时间期限，一般用人单位需要在工伤事故发生后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 说明情况。如果过了几天才去医院报工伤，在申报时要向医院及相关部门如实说明情况，确保申报流程能够顺利进行。
三、过了一年工伤认定时限怎么办
如果过了一年工伤认定时限，有以下几种情况和应对方法。
（一）特殊情况可延长时限
如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如不可抗力因素、人身自由受到限制等特殊情形。在这种情况下，职工或其近亲属仍可申请工伤认定。
（二）与用人单位协商赔偿
虽然超过了工伤认定时效，但职工可以与用人单位协商工伤赔偿事宜。如果用人单位愿意按照工伤待遇进行赔偿，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿的项目、金额和支付方式等内容。
（三）通过民事诉讼索赔
可以尝试以人身损害赔偿为由向法院提起民事诉讼。不过需要注意的是，人身损害赔偿和工伤赔偿在赔偿项目、赔偿标准等方面存在一定差异，并且民事诉讼需要职工承担更多的举证责任，例如需要证明用人单位存在过错等。
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来源：临律-过了一年工伤认定时限怎么办，工伤认定过了一年的时效,还能再申请吗?