一、工人违规操作工伤责任怎么划分
在工人违规操作导致工伤的情况下，责任划分需要综合多方面因素。
一方面，即使工人存在违规操作，大部分情况下仍认定为工伤。这是因为工伤保险遵循无过错责任原则，只要符合工伤认定的基本条件，如工作时间、工作场所、工作原因等，一般应认定为工伤。雇主通常需承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、工伤赔偿等。
另一方面，若工人的违规操作存在故意或者重大过失，雇主在承担工伤保险责任后，可以根据公司的规章制度对工人进行一定的处罚，如纪律处分、扣发奖金等，但不能以此完全免除自身的法定工伤赔偿责任。并且在一些特殊情况下，如果能证明工人故意自残或自杀等与工作无关的故意行为造成伤害的，则不属于工伤范畴，雇主无需承担工伤赔偿责任。
二、工伤上下班途中病亡算工伤吗
在上下班途中病亡是否算工伤，需要分情况来看。
如果职工在上下班途中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可视同工伤。这是为了保护劳动者的权益，在满足一定条件下将这种特殊情形纳入工伤范畴。
但是如果不符合上述在48小时之内经抢救无效死亡等特定条件，单纯在上下班途中病亡，通常不算工伤。例如在上下班途中突发疾病，但经过较长时间的救治后死亡，且超出48小时这个界限的，一般不认定为工伤。
认定工伤有着严格的法律规定和标准，这些规定旨在平衡劳动者权益保护与企业等用人单位的合理利益。
三、工作期间与人发生冲突算工伤吗
工作期间与人发生冲突是否算工伤需要具体情况具体分析。
如果是因为履行工作职责受到暴力等意外伤害，这种情况可认定为工伤。例如，保安在制止不法分子进入工作场所时受到攻击受伤，这属于履行保安的工作职责而受伤。
但如果是员工之间因为私人恩怨发生冲突导致受伤，则不属于工伤。比如两个员工因为之前的私人债务纠纷在工作期间大打出手受伤，这种与工作内容毫无关联的冲突受伤，不能认定为工伤。
还有一种情况，如果冲突的起因与工作有一定关联，但员工自身存在故意违反公司规定或故意挑衅等过错行为而受伤，也不能简单认定为工伤，需要综合多方面因素判定。
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来源：临律-工作期间与人发生冲突算工伤吗，工作期间和人打架算工伤吗