一、职工上班途中摔伤算不算工伤
普通情况下，员工在上班路上滑倒受伤并不属于工伤范畴，但是有些例外会视为工伤，即在上下班途中遭遇非个人主要责任的交通事故或其他意外伤害，如地铁、轮船、火车事故等。需要注意的是，必须是非个人主要责任，如果是因为自身疏忽而摔倒，就很难被认定为工伤了。若是由于路面湿滑、障碍物等环境因素造成的意外伤害，并且能够证明并非个人原因，就有可能被认定为工伤。认定工伤要按照一定的法律程序进行，包括申请、受理、调查核实等环节。员工或其家属、工会组织可以在事故发生后的一年内向用人单位所在的社保部门提出工伤认定申请。
二、受了工伤可以要求公司赔偿吗
在工作受伤时，工伤赔偿是员工应得的权益。这种赔偿遵循无过错责任原则。在收到工伤通知后，我们需要向劳动保障行政部门提交工伤申请。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确认个人损伤程度。依据这个等级，我们能得到医疗费、停工留薪期间的工资以及一次性伤残补助金等赔偿。如果公司已为你购买了工伤保险，那么部分赔偿将由工伤保险基金支付；否则，所有赔偿都将由公司负责。在索赔过程中，务必保存好医疗记录、劳动合同和事故现场照片等各种资料，以保障自己的权益。
三、去上班的路上出车祸了算工伤吗
上班路上不幸遭遇车祸，是否能被判定为工伤还得看具体情况。通常来讲，只要符合特定条件且不是自己造成主要责任的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的员工，都可以以工伤论处。具体来说，员工需是在正常工作期间并且是按照常规路线发生了上述事故。“非本人主要责任”可以参考交警部门开具的《交通事故责任认定书》。如果员工负有主要责任或全责，那么就无法被认定为工伤。
因此，建议您立即报警，获取相关责任认定文件，并告知公司，由公司或您个人在规定时间内向社保部门提交工伤认定申请。
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