一、九级工伤退休后有哪些补偿
九级工伤退休后主要有以下补偿：
（一）一次性伤残补助金
九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这是对职工因工伤导致身体伤残的一种补偿，以职工受伤前的平均工资为计算基数。
（二）一次性工伤医疗补助金
在部分地区，退休时如果未领取过一次性工伤医疗补助金，仍然可以按照当地规定领取。其目的是用于支付工伤职工后续可能发生的与工伤相关的医疗费用等。
（三）伤残津贴
如果工伤职工退休后，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。这是为了保障工伤职工退休后的生活水平不低于因工伤残应得的待遇标准。
需要注意的是，不同地区的工伤保险政策可能存在一定差异，具体补偿标准和方式应以当地工伤保险条例及相关规定为准。
二、工地上工伤流程怎么走
在工地上发生工伤，可按以下流程处理：
1. 及时就医。受伤后，应尽快前往有资质的医疗机构进行救治，并保存好所有的医疗诊断证明、病历、检查报告等相关资料。
2. 报告事故。向所在的用人单位报告工伤事故的发生情况，用人单位应在规定时间内（通常为30日）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 工伤认定。社会保险行政部门会对工伤申请进行审核认定，申请人需提供劳动合同、证人证言、事故现场的相关证据等材料，以证明工伤事实的存在。
4. 劳动能力鉴定。经认定为工伤后，如果伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
5. 工伤赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工可享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位参加了工伤保险，由工伤保险基金支付部分赔偿；未参加工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任。
三、自身疾病在工作中发病算工伤吗
自身疾病在工作中发病是否算工伤需要分情况看待。
如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可视同工伤。这是为了在一定程度上保护劳动者权益，考虑到在工作过程中突发严重疾病且导致死亡这一结果与工作存在一定关联。
然而，如果只是在工作中发病，但是既未死亡也不符合48小时内经抢救无效死亡的情况，通常不能认定为工伤。因为一般的自身疾病发作可能与工作环境、工作内容等没有直接因果关系，例如自身原本就有的慢性疾病在工作期间发作，但病情并不危急，就不属于工伤范畴。
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