一、工伤认定书拿到了下一步做什么
拿到工伤认定书后，接下来可以做以下事情：
（一）劳动能力鉴定
如果工伤导致劳动者的身体功能或劳动能力受到影响，需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这一步很关键，它能确定劳动者伤残等级，为后续赔偿提供依据。鉴定时需提交工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料等。
（二）与用人单位协商赔偿
根据劳动能力鉴定结果，计算出应得的赔偿项目和金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（根据伤残等级不同赔偿项目和金额有所差异）。然后与用人单位协商赔偿事宜，在协商过程中，可出示工伤认定书、劳动能力鉴定结果等相关材料，要求用人单位按照法定标准给予赔偿。
（三）申请劳动仲裁
如果用人单位拒绝赔偿或者双方无法就赔偿数额达成一致，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。准备好申请书、证据材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资单、病历等），通过法律途径维护自身权益。
二、工伤务工赔偿金标准是多少
工伤务工赔偿金即停工留薪期工资福利待遇，其标准如下：
（一）计算依据
停工留薪期的工资福利待遇应按照原工资福利待遇不变的原则进行计算。原工资福利待遇通常是指工伤职工在受伤前正常工作期间所享受的工资、奖金、津贴、补贴等所有收入总和。
（二）特殊情况
如果工伤职工的工资组成较为复杂，例如包含绩效工资部分，且绩效工资与工作业绩挂钩，在停工留薪期无法准确衡量工作业绩时，一般按照工伤职工受伤前一定时期（如前12个月）的平均工资（去除与业绩挂钩的浮动部分后）来确定停工留薪期工资福利待遇。不过，具体的计算方式在不同地区可能会根据当地的工伤保险政策和司法实践存在一定差异。
三、下班后在宿舍受伤算工伤吗
下班后在宿舍受伤一般不算工伤。
工伤是指在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。下班后在宿舍，不属于工作时间和工作场所。不过存在一些特殊情况，如果能证明宿舍是工作的延伸场所，例如公司要求在宿舍加班工作，在此期间受伤有可能被认定为工伤，但这种情况需要充分的证据支持。并且如果是因为宿舍自身的设施存在安全隐患，例如床铺突然坍塌等，是宿舍管理方的责任，这种情况下可通过民事侵权相关法律向宿舍管理方主张权益，而非认定为工伤。
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来源：临律-下班后在宿舍受伤算工伤吗，下班了在宿舍发生意外算工伤吗?