一、工伤认定前可以找用人单位赔偿吗
在工伤认定前，可以尝试与用人单位协商赔偿事宜，但用人单位没有法定的必须赔偿的义务。
（一）从法律规定角度看
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序。只有经过工伤认定，明确属于工伤范畴，用人单位才承担相应的工伤赔偿责任。在认定之前，伤害的性质尚未确定，如果盲目要求用人单位按照工伤标准赔偿，缺乏明确的法律依据。
（二）协商解决的可能性
不过，在实际情况中，一些用人单位基于人道主义或者希望尽快解决纠纷等原因，可能会在工伤认定前与职工进行协商，对职工的部分损失进行一定的补偿，例如先行支付部分医疗费用等，但这并不是基于法定的工伤赔偿责任，而是一种自愿行为。
所以，工伤认定前可以找用人单位协商赔偿，但不能强制要求其按照工伤赔偿标准进行赔偿。
二、工伤认定前解除劳动合同的后果
工伤认定前解除劳动合同可能会产生以下后果：
（一）员工权益受损方面
1. 医疗救治受影响。员工在工伤未认定时被解除合同，可能面临原单位停止缴纳医疗保险等情况，这会影响后续治疗费用的报销，增加员工的经济负担。
2. 经济补偿风险。如果最终被认定为工伤，员工可能因提前解除合同而未获得应有的工伤期间工资待遇、伤残补助金等相关补偿。
（二）企业风险方面
1. 法律责任。企业在工伤认定前解除劳动合同属于违法解除的可能性较大。一旦被认定为违法解除，企业可能需要承担支付赔偿金等法律责任，赔偿金通常为经济补偿金的两倍。
2. 后续纠纷。如果员工被认定为工伤，可能会因为合同解除引发一系列纠纷，如员工要求恢复劳动关系并要求企业承担工伤期间的所有责任等，这会给企业带来不必要的麻烦和声誉损害。
总之，在工伤认定结果出来之前，企业解除劳动合同需谨慎权衡利弊，避免给自己带来法律风险，同时也是对员工权益的尊重。
三、工伤认定前能否上班工作
工伤认定前可以上班工作。
（一）从法律规定角度看，并没有强制规定工伤认定前必须停止工作。如果员工的身体状况允许其继续工作，是可以上班的。
（二）从实际情况考虑，上班工作可能存在以下情况。
1. 对员工有利方面。继续上班可以保持工作的连贯性，可能不会影响工资收入、福利待遇等，并且在工作中如果伤情没有恶化，也能体现员工积极的态度。
2. 风险方面。如果伤情未完全明确，在工作过程中有可能导致伤情加重，这可能会影响后续工伤认定的结果，例如可能会对伤残等级评定产生影响。而且一旦发生新的伤害，可能会引发责任界定的争议。
所以，工伤认定前能否上班工作主要取决于员工自身的身体状况，但在决定上班前应充分权衡利弊。
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来源：中国法院网-工伤认定前能否上班工作，工伤鉴定前可以上班吗