一、在厂里工伤辞职了怎么赔偿
在厂里遭遇工伤后辞职，赔偿事宜需要综合多方面来考虑。首先，应当确定工伤的认定情况，这是获得赔偿的基础。如果已经被认定为工伤，那么可以享受工伤保险待遇。
在辞职的情况下，依然可以向用人单位主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体数额根据当地的规定和工伤等级来确定。一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，同样依据工伤等级等因素。
同时，对于已经发生的医疗费用、停工留薪期工资等，用人单位也应当依法承担赔偿责任。这些费用包括因工伤治疗产生的合理医疗费用，以及在停工留薪期内，按照原工资福利待遇发放的工资。
此外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，用人单位应当承担全部赔偿责任。职工本人也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，确保自身应得的赔偿能够得到落实。
二、临时工工伤怎么定义赔偿
临时工是指在工作场所从事临时性工作的劳动者。关于临时工工伤的定义及赔偿，以下是相关法律知识。
在法律层面，只要临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。这意味着，无论临时工的工作期限长短，只要符合上述条件，就可享受工伤待遇。
对于赔偿方面，临时工依法享有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项赔偿。医疗费按照实际发生的金额进行赔偿，包括诊疗费、药费、住院费等。停工留薪期工资则是在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果构成伤残，还会根据伤残等级给予相应的伤残津贴等赔偿。
需要注意的是，临时工在遭遇工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位也有义务为临时工申请工伤认定，并承担相应的赔偿责任。如果双方对工伤赔偿事宜存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。
三、工伤认定出来后辞职有赔偿吗
工伤认定出来后辞职是否有赔偿，这需要根据具体情况来判断。
首先，工伤认定是确定劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的重要依据。一旦工伤认定结果出来，劳动者就享有相应的工伤待遇。
如果劳动者是在工伤认定之后主动辞职，通常情况下，其仍有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金是为了帮助因工伤导致劳动能力部分丧失或者全部丧失的劳动者在离职后能够维持一定的生活水平。
然而，如果劳动者是因为违法违纪等原因被用人单位辞退，那么在这种情况下，劳动者可能无法获得一次性伤残就业补助金。
总之，工伤认定出来后辞职是否有赔偿，关键在于辞职的原因以及相关法律法规的规定。劳动者在处理此类问题时，最好咨询专业的律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。
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来源：头条-工伤认定出来后辞职有赔偿吗，认定工伤后辞职了还可以得到赔偿吗?