一、工伤认定的条件包括哪三个
职责时间：即法律所界定或雇主所约定的职职员工御使工作的时段，兼含标准工作时刻及延长工作时刻。
若雇主制定非定时工作制度，则系指雇主核定之工作时间。
仅在工作时间内的职业伤害方可构成工伤，而职场所外的事故则通常不算工伤范畴。
职场所所：乃职职员工常日工作之场地，以及领导者临时委派员工进行工作所涉范围。
构成工伤，仅限发生在工作场所内的事故，场所以外的事故通常不被视为工伤。
工作原由：因工作原因遭受事故伤害或罹患职业病，方能构成工伤。
即使不在工作时间或工作场所内，但只要事故伤害与其工作相关，且系因履行职务或业务所需而发生，亦可构成工伤。
二、工伤认定可以委托律师吗大概能多少钱
，对，如果你需要给自己或者亲人做个伤残鉴定，找个靠谱的律师帮帮忙准没错！特别是那些很复杂，牵扯很多法律手续，甚至跟工伤相关的事情，有经验丰富的律师给你出谋划策，你就安心多了。
他们可以全权代表咱去向用人单位或者负责保险的部门申请伤残鉴定，然后把所有必须的资料整理好，还能帮咱们参与到调解呀，仲裁之类的法律活动中去呢。
说到费用嘛，这个可真没啥固定的标准，得看情况来定。
比如，案子越复杂，律师经验越丰富，地方差异越大，那费用肯定也就越高。
通常情况下，律师费里头可能包含咨询费、办案费、仲裁费或者诉讼费等等，总的算下来，可能要花上几千块到几万块钱不等。
所以，具体的费用还是得跟律师当面谈清楚，了解清楚他们提供哪些服务，费用又是怎么计算的。
挑律师的时候，别忘了看看他们的专业背景和经验，保证他们有足够的能力来处理这种工伤案件才行。
三、工伤认定的赔偿标准
关于工伤认定和补偿的这回事儿，我们得讲清楚每项具体的标准。
首先，如果真的受了伤，那么我们可以得到哪些补偿呢？主要有三种：一次性伤残补助金、伤残津贴和其他补助金。
这些补偿的金额是怎么算出来的呢？其实很简单，就是看你的伤残程度。
比如说，一次性伤残补助金吧，这个是根据你的伤残等级来定的，最高能拿到27个月的自己的工资！比如，如果你是五级伤残的话，就能拿到18个月的自己的工资；要是六级伤残的话，就只能拿到16个月的自己的工资。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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来源：临律-工伤认定的赔偿标准，烧伤工伤认定标准及赔偿