一、车祸对方故意伤害怎么处理
关于驾驶机动车蓄意伤害他人，根据被告人事先预谋以及实际伤害后果的性质、范畴以及适用的法律条文，可认定为具备不同的犯罪罪名，并依据相关法令条款量刑定罪。
具体而言，倘若驾驶员蓄意驾车对他人进行轻微伤害：即便尚未达到严重人身伤害的地步，这类行为同样可能被定性为故意伤害罪（未遂）。
按照我国《中华人民共和国刑法》的规定，此类案件可判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
而当驾驶员故意驾车对他人造成轻伤乃至重伤时：这无疑将被视为故意伤害罪的既遂形态，所面临的惩罚力度将会更加严苛。
根据受害者受伤程度的轻重，可判处三年以上十年以下有期徒刑；若受害者遭受重伤，那么被告人所面临的刑罚恐将更为严重。
若被告人的犯罪意图明确指向致人于死地，且已经付诸实践，尽管最终未能达成死亡的结果，但这仍可能构成故意杀人罪（未遂），所面临的惩罚相较于故意伤害罪将更为严厉，视情节严重程度，可判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
在量刑过程中，法院还会综合考量被告人的犯罪动机、具体犯罪行为的实施情况、对社会产生的不良影响以及被告人是否存在悔过自新的态度等多方面因素。
二、车祸二次故意伤害怎么处理
所谓“两次故意伤害”之说，其实是指在某起特定的交通事故产生之后，其中的责任方或者关联人士（亦称作“另一方”）在得知实情的情况之下，再度实施的人身侵害动作。
这种行为，既可以是直接针对事故受害者所造成的肉体痛苦，也可能是在后续的事故解决过程中所实施的其他故意伤害。
至于如何处理这样的二次故意伤害案件，则要涉及到刑事法律的审判和制裁，我们通常会依照《中华人民共和国刑法》中所载的有关条款来进行惩处。
具体而言，将从以下三个层面分别展开：首先是刑事责任部分：根据我国刑法中的规定，故意伤害他人的身体，如果导致对方轻伤的，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；而如果导致对方重伤，那么将面临着三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚；更为严重的，倘若因故意伤人致人死亡或者使用极端残忍手段导致对方重度伤残，那么将会判以十年以上有期徒刑、终身监禁或者死刑。
紧接着，民事责任部分：作为受害者或者其亲属，他们有权利向法院提起民事诉讼，要求加害人为其所造成的伤害提供经济赔偿，这其中的赔偿内容，包括了但不仅限于医疗费用、误工损失、护理费用、残疾补助金以及精神抚慰金等等。
最后，行政责任部分：除了上述提及的刑事法律责任与民事法律责任之外，还存在着可能受到行政处罚的风险，比如说可能遭受罚款、短期留置等。
三、出现车祸导致上班迟到不算工伤吗
根据相关法律规定，若您在工作中因迟到而遭遇交通事故，只要并非完全由您个人的过失造成，那么同样有权享受工伤待遇。
这里的"工伤"指的是，职工由于包括但不限于以下情况而受伤或丧失部分劳动力的状况：
（1）在正常工作日以及工作地点之内，因为本职工作引发的事故；
（2）在正常工作时间之外或结束之后仍然在工作场所，为了各项工作事宜进行准备或善后处理时遭受的事故；
（3）在正常工作时间以及工作地点之内，因为执行工作任务而遭受的暴力或其他意外伤害；
（4）患有职业病；
（5）因为公差外出期间，由于工作原因导致的身体伤害或失踪事件；
（6）在上下班的过程中，由于非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所引起的伤害；
（7）法律、行政法规规定的其他应当被视为工伤的情况。
当上述事故发生后，您应立即向当地的人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。
在此过程中，贵司需在事故发生之日起的一个月内完成申报手续。
如若贵司未能及时申报，那么作为工伤职工的您或您的直系亲属将有权利在一年内向该部门提出工伤认定申请。
若经过治疗后，您的伤势已经趋于稳定且对劳动能力产生了一定程度的影响，那么您还应该向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
根据劳动能力等级鉴定结果，您将得到相应的赔偿。
若在您的身上并无劳动合同以及其他能够证明您与用人单位存在劳务关系的证据，此时您可能无法顺利地申请工伤认定。
但是请不要担心，您仍可先尝试着向劳动仲裁机构提出申请，以确认您与用人单位之间确实存在劳动关系。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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