一、工伤认定期间被辞退
在工伤认定期间被辞退是不符合法律规定的行为。
（一）法律保护
1. 员工在工伤认定期间，属于特殊的劳动保护阶段。根据相关劳动法律法规，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保障劳动者在可能遭受工伤的情况下，其权益能够得到充分维护，包括后续的工伤赔偿、医疗救治等相关权益。
2. 如果用人单位强行辞退员工，这种辞退行为属于违法解除劳动合同。
（二）员工的维权途径
1. 员工可以要求用人单位恢复劳动关系。因为在工伤认定期间，劳动关系的稳定对员工的权益保障至关重要，恢复劳动关系能确保员工继续享受应有的劳动待遇。
2. 员工也可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一定数额的赔偿金。
员工在工伤认定期间被辞退应积极维护自身权益，可以通过与用人单位协商或者向劳动仲裁机构申请仲裁等方式解决纠纷。
二、工伤认定七级赔偿标准
工伤认定为七级有以下赔偿标准：
1. 一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区这两项补助金的数额有所差异。
3. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
三、工伤认定期间被公司解雇
如果在工伤认定期间被公司解雇，这是一种可能违反法律规定的行为。
（一）法律保护
1. 在工伤认定期间，员工依法享有特殊的劳动保护权益。根据相关劳动法律法规，用人单位不得随意解除与处于工伤认定程序中的员工的劳动合同。
2. 这是因为工伤认定结果可能影响员工后续的权益保障，如工伤保险待遇的获取等，公司此时解雇员工可能被视为恶意逃避责任。
（二）员工维权途径
1. 员工可以先与公司进行协商沟通，要求公司恢复劳动关系，并按照正常情况继续配合工伤认定等相关事宜。
2. 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，请求仲裁机构判定公司解除劳动合同的行为无效，要求恢复劳动关系。同时，员工还可以要求公司赔偿因非法解雇而造成的工资损失等相关经济损失。
3. 在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工伤认定受理的相关证明、被解雇的通知等证据材料，以支持自己的诉求。
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来源：临律-工伤认定期间被公司解雇，工伤认定期间公司解散