一、工伤认定后公司不认怎么办
如果工伤认定后公司不认，可通过以下途径解决：
（一）行政复议
1. 公司可在规定期限内，一般是自收到工伤认定决定书之日起60日内，向上一级劳动保障行政部门或本级人民政府申请行政复议。
2. 劳动保障行政部门需对工伤认定的事实依据、法律适用等进行审查，若发现原工伤认定存在错误，可作出变更或撤销的决定；若原工伤认定无误，则维持原决定。
（二）行政诉讼
1. 公司若对行政复议结果仍不服，可自收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼；若公司直接对工伤认定决定不服，在收到决定书之日起6个月内可提起行政诉讼。
2. 法院将对工伤认定的合法性进行全面审查，包括证据的采信、法律的适用等，根据审查结果作出判决。
需要注意的是，工伤认定是具有法律效力的认定结果，公司不能无正当理由拒绝承认。如果职工因工伤认定后的赔偿问题与公司存在争议，职工还可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、工伤认定后公司不赔钱怎么办
如果工伤认定后公司不赔钱，可以通过以下途径解决：
（一）协商调解
1. 主动与公司进行协商。向公司表明依据工伤认定结果，公司有赔偿责任，尝试达成赔偿协议。可以明确列出赔偿的项目和计算依据，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，理性沟通促使公司履行赔偿义务。
2. 寻求劳动争议调解组织的帮助。例如企业劳动争议调解委员会等，由其介入调解，这些组织熟悉劳动法律法规，可能促使双方达成一致的赔偿方案。
（二）劳动仲裁
1. 如果协商调解不成，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、病历资料、劳动合同等相关证据，证明自己工伤的事实以及公司应承担的赔偿责任。
2. 在仲裁过程中，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出公正的裁决。
（三）诉讼
1. 如果对仲裁结果不服，在规定的时间内可以向法院提起诉讼。
2. 法院会依据事实和法律进行全面审查，作出最终的判决，以保障工伤职工的合法权益。
三、工伤认定后公司可以开除员工吗
工伤认定后，公司一般不可以开除员工。
（一）从法律规定看，工伤员工处于特殊保护期。根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着公司不能随意以这些常见的理由开除工伤员工。
（二）特殊情况。如果工伤员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司是可以解除劳动合同的。但公司需要对这些情况承担举证责任，证明员工存在符合法定解除条件的行为，并且解除程序也必须合法合规，否则就构成违法解除劳动合同。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定下来了公司不认可怎么办
●工伤认定后公司不赔偿怎么办
●工伤认定书下来公司不服
●工伤认定书下来后公司不承认怎么办?
●工伤认定公司不认可怎么办
●工伤认定下来公司不管不问怎么办
●工伤认定下来单位不给个人怎么办
●工伤认定后公司不赔偿怎么办
●公司做了工伤认定不给我工伤认定书
●工伤认定书下来单位不认可怎么办
●工伤认定后公司不赔钱怎么办呢
●工伤认定下来公司拒不给钱怎么办
●工伤认定后公司不赔钱起诉得多久
●工伤认定下来后公司不管
●工伤认定后公司拒绝赔款会怎么样
●工伤认定下来了公司不发工资怎么办
●工伤认定了公司不赔已向法院诉讼还是不给
●工伤认定了公司不赔怎么办
●工伤认定后企业不赔偿
●工伤认定后单位不给钱怎么办
来源：中国法院网-工伤认定后公司可以开除员工吗，工伤认定后可以向单位辞职吗