一、工伤各项赔偿按什么标准发
针对工伤事故的赔偿规定如下：第一，根据具体的生活自理障碍程度，将以本地区上年度职工月均工资的百分比进行赔付，分别是50%、40%或30%作为生活护理费用的补偿；第二，对于不幸离世者，其家属将会得到一笔高达六个月本地区上年度职工月平均工资的慰问金；第三，为体现公平正义和对生命的尊重，向遇难者家人发放的一次性工亡补助金额度将按照本年度上一年度全国城镇居民人均可支配收入的法定倍数计算，即20倍。
二、轻微工伤认定程序
尊敬的用人单位，伤残劳动者或是他们的亲友群体、工会组织，我们恳请您携手携带与此次工伤事故有关的重要材料，共同前往负责处理社会保险管理事务的社保机构提交工伤认定申请。
在这个过程中，社保机构将会对您们所提供的资料进行严格而细致的审核工作。
当资料审核顺利通过后，他们会做出决定受理此次请求，随后展开全面的审查和调查取证工作。
经过严谨缜密的研究和综合分析之后，社保机构将会出具相应的工伤认定书，并且在固定的期限内将该认定书送达到用人单位及遭受工伤事故的劳动者。
三、规定工伤认定的条件有几种
依据相关法律法规，将以下情况视为享受工人工伤待遇的范畴：在工作期间或工作岗位上，由于突发疾病导致的死亡或者是在事故发生后的48小时内经过全力救治仍然无效而不幸去世的；在保障国家利益、社会公众利益的各项活动（如抢险救灾）过程中遭受意外伤害的工人；员工曾经在军队服役，因为公务原因受伤并留下残疾，在转业至用人单位之后，旧有的伤病再次发作，也被视为工伤。
《工伤保险条例》第十四条
应当认定为工伤的法定情形有七种：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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