一、工伤到法院起诉流程
工伤案件到法院起诉，一般遵循以下流程：
首先，您需要准备好起诉状，明确原告、被告的身份信息、具体的诉讼请求以及事实与理由。
其次，收集并整理相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。
然后，向有管辖权的人民法院递交起诉状和证据材料。通常，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
法院受理后，会安排送达传票给被告，并确定开庭时间。
在庭审中，您需要清晰地陈述自己的主张和证据，进行举证、质证和辩论。
最后，等待法院的判决。如果对一审判决不服，还可以在规定的期限内向上一级人民法院提起上诉。需要注意的是，工伤纠纷一般应先经过劳动仲裁程序。
二、工伤耽误公司项目进度被辞退
在这种情况下，公司以此为由辞退员工是不合法的。工伤职工依法享有停工留薪期，在此期间，员工无法正常工作是由于工伤这一法定事由，而非员工自身过错。
根据《劳动合同法》，用人单位不得随意解除与工伤职工的劳动合同。工伤职工在停工留薪期满后，如果因受伤导致劳动能力下降，不能胜任原工作，用人单位应当为其调整工作岗位。只有在调整工作岗位后仍不能胜任工作，或者存在严重违反公司规章制度等法定情形时，用人单位才可依法解除劳动合同。
如果您遇到这种不公正待遇，建议收集好工伤认定、治疗记录、辞退通知等相关证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤的官司怎么打
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来源：中国法院网-工伤的官司怎么打，工伤官司应该怎么打