一、食指断了工伤加一次性赔偿多少
食指断了的工伤赔偿金额需根据具体伤残等级来确定，一般涉及以下几方面：
（一）伤残等级鉴定。食指不同程度的损伤对应不同伤残等级。如食指末节部分缺失可能评为十级伤残；若食指两节或三节缺失，伤残等级可能更高。需由专业的劳动能力鉴定机构依据相关标准进行鉴定。
（二）赔偿项目及标准。
1. 一次性伤残补助金。十级伤残为7个月本人工资，若伤残等级更高，补助金标准相应提高。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，在解除或终止劳动关系时支付。例如有的地区十级伤残分别为1个月和4个月的上年度职工月平均工资。
3. 其他费用。还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际支出赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付。
总之，食指断了的工伤一次性赔偿金额因伤残等级、本人工资、当地规定等因素而异。
二、公司报工伤是哪个部门负责赔偿
公司报工伤后，赔偿责任主体及负责部门需根据具体情况确定：
一是工伤保险基金。若公司依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。工伤保险基金由社会保险经办机构负责管理和支付相关赔偿款项，包括工伤职工的治疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
二是用人单位。即使缴纳了工伤保险，部分费用仍需公司承担，比如停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，若难以安排工作的，由用人单位按月发给；职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，按照规定应由用人单位支付的一次性伤残就业补助金等。
所以，工伤赔偿涉及工伤保险基金和用人单位，二者按规定各自承担相应赔偿责任。
三、体力劳动导致脑出血算工伤吗
判断体力劳动导致脑出血是否算工伤，需分情况分析：
一是在工作时间和工作场所内，因体力劳动时突发脑出血，且脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况下可视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
二是若脑出血未导致死亡，且并非是因工作原因受到事故伤害，比如自身存在基础性疾病，单纯因体力劳动诱发脑出血，一般不能认定为工伤。因为工伤认定需满足在工作时间、工作场所，因工作原因受到伤害等条件。
三是若在体力劳动过程中，由于工作场所存在安全隐患，如劳动强度严重超标、工作环境恶劣等，导致劳动者脑出血，这种情况下可认定为工伤，劳动者应收集相关证据证明工作环境与脑出血之间存在因果关系。
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来源：头条-体力劳动导致脑出血算工伤吗，上班过度疲劳引起脑出血单位赔偿吗