一、工伤认定前的工资怎么发放的
在工伤认定前，工资的发放通常按照以下方式进行：
（一）正常出勤期间工资
如果员工是在正常出勤工作期间受伤，在工伤认定尚未作出之前，单位应按照员工正常出勤时的工资待遇进行发放。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等按照企业工资制度规定属于员工正常劳动报酬的部分。例如，员工每月工资由基本工资3000元加上绩效工资组成，在工伤认定前，这两部分工资都应正常发放。
（二）停工留薪期工资
如果员工受伤后需要暂停工作接受工伤医疗，这段期间被称为停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇就是员工受伤前正常工作时享有的工资待遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、工伤认定前的工资
工伤认定前的工资有相应的规定。
（一）正常支付原则
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等正常收入。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）确定工资标准的方法
如果劳动合同中有明确约定工资数额的，以劳动合同约定的工资为准。如果没有签订劳动合同或者劳动合同中未明确约定工资数额的，可以参照同岗位职工的平均工资或者本单位职工平均工资来确定。这有助于保障工伤职工在认定工伤之前，能够维持正常的生活水平，同时也是企业履行对工伤职工应尽义务的体现。
三、工伤认定前的假期怎么算的
工伤认定前的假期计算方式如下：
（一）停工留薪期
1. 如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 停工留薪期的确定，通常会参照医疗机构的诊断证明等相关材料。例如，医生根据受伤职工的伤势建议休息的时长等因素会被考虑进去。
（二）病假
1. 如果不符合停工留薪期的情形，职工受伤后休假可能按照病假处理。病假期间的工资计算通常按照公司的规章制度执行，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 公司的规章制度应当是合法合理且经过民主程序制定的，如果公司在病假工资支付等方面存在违反法律法规的行为，职工有权依法维护自己的权益。
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