一、上班不满一个月工伤怎么赔偿
上班不满一个月发生工伤，赔偿流程如下：
（一）工伤认定
1. 单位申报：虽然工作不满一个月，但只要存在劳动关系，单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 所需材料：需提供劳动合同（虽不满一个月但存在劳动关系的证明材料，如入职通知、工作证、考勤记录等也可）、医疗机构出具的诊断证明书等相关材料。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
（三）赔偿项目
1. 医疗费：由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位支付。
2. 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇由单位按月支付，工作不满一个月的，可按照同岗位或相近岗位的工资标准确定。
3. 若构成伤残，还有伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目，按照伤残等级由工伤保险基金或单位支付相应费用。
二、上班4个月工伤怎么计算工资
在上班4个月发生工伤后，工资计算有如下情况：
（一）停工留薪期工资
1. 原则上，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工受伤前正常出勤情况下应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 因为上班仅4个月，计算平均工资时，将这4个月的总收入（包括基本工资、奖金、津贴等所有收入）相加，再除以4，得到月平均工资，这个月平均工资就是停工留薪期内应得的月工资数额。
（二）伤残津贴（如果构成伤残等级）
1. 如果经认定为工伤且评定了伤残等级，保留劳动关系，退出工作岗位的情况下，根据伤残等级支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。这里的本人工资计算也是按照上述停工留薪期工资计算方式得到的平均工资。
2. 如果是五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
三、上班不小心把手弄伤了算工伤吗
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的算工伤。如果是在上班期间不小心把手弄伤，通常符合在工作时间、工作场所、因工作原因这几个要素，可以认定为工伤。
不过存在一些特殊情况需要注意。如果是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致受伤的，不得认定为工伤或者视同工伤。
如果认为自己的情况属于工伤，受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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