一、最晚什么时候申请工伤仲裁赔偿
一般来说，申请工伤仲裁赔偿的时效为一年。这个时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果存在一些特殊情况，时效可以中止或者中断。例如，因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的时效期间内申请仲裁的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情况，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
所以，最晚要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请工伤仲裁赔偿，否则可能面临权利无法通过仲裁途径得到有效维护的风险。
二、足撕脱性骨折工伤认定
足撕脱性骨折进行工伤认定，需遵循以下要点。
（一）认定主体
由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出。
（二）认定所需材料
1. 工伤认定申请表，应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）认定依据
如果职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致足撕脱性骨折，一般应认定为工伤。如工作过程中遭受意外撞击、因工作环境不安全摔倒等情况。在认定过程中，社会保险行政部门会根据提供的材料并可能进行调查核实，依据相关法律法规作出工伤认定的决定。
三、罪犯不服工伤认定起诉
如果罪犯不服工伤认定而起诉，以下是相关情况。
（一）起诉资格方面
罪犯在符合一定条件下是具有起诉资格的。虽然其身份特殊，但如果工伤认定的结果涉及到自身合法权益，例如认定程序不合法、认定事实错误等影响到其可能获得的工伤待遇等权益时，有权依法提起诉讼。
（二）法院审查要点
1. 程序审查。法院会审查工伤认定的程序是否合法，包括是否遵循了法定的受理、调查、送达等程序环节。如果工伤认定部门存在程序违法，如未给予罪犯陈述申辩机会等，可能导致认定结果被撤销。
2. 事实审查。法院会核查认定工伤所依据的事实是否真实准确。例如是否确实是在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害等。如果事实认定有误，也会影响判决结果。
3. 法律适用审查。审查工伤认定部门在作出认定时是否正确适用了相关法律法规。如果适用法律错误，法院会纠正。
（三）可能的结果
如果罪犯的诉求合理，证据充分，法院可能会撤销原工伤认定决定，要求重新认定；如果工伤认定部门的决定正确合法，法院会驳回罪犯的诉讼请求。
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来源：临律-罪犯不服工伤认定起诉，不服工伤认定的起诉期限