一、试用期没买保险出了工伤怎么办
试用期没买保险出了工伤，可按以下方式处理：
（一）由用人单位承担责任
1. 用人单位应当按照工伤保险待遇的标准支付相关费用。包括工伤医疗期间的医疗费、护理费、停工留薪期工资等。例如，工伤职工因治疗工伤产生的医疗费用，本应由工伤保险基金支付，但由于未缴纳保险，就需用人单位支付。
2. 如果职工经劳动能力鉴定构成伤残等级的，用人单位还要支付一次性伤残补助金等相关伤残待遇费用。
（二）申请工伤认定
1. 职工应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好劳动合同、医疗机构诊断证明等相关材料。虽然在试用期，但只要符合工伤认定的条件，就应认定为工伤。
2. 用人单位如果未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、试用期工伤单位可以辞退我吗
试用期工伤单位不可以辞退你。
（一）从法律规定看，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得解除劳动合同。工伤是因工作遭受事故伤害，员工处于特殊的权益保护状态。试用期员工同样享有工伤权益保护，在工伤认定和相关权益处理期间，单位不能以试用期为由辞退员工。
（二）从公平合理角度，员工在工作中受伤，本就处于弱势地位，需要时间进行治疗、康复以及工伤认定等一系列流程。如果单位在此时辞退员工，这将严重损害员工的合法权益，也不符合公平正义的法治精神和劳动保护理念。
所以，试用期内发生工伤的，单位不得辞退员工。
三、试用期内死亡算工伤吗
试用期内死亡是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果员工在试用期内，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害而死亡，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡，或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡等符合《工伤保险条例》中认定工伤情形的，应当认定为工伤。
例如，员工在试用期的工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但如果员工是因为自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致死亡的，则不能认定为工伤。
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来源：头条-试用期内死亡算工伤吗，试用期死亡要赔偿吗