一、工伤十级伤残如何赔付
工伤十级伤残的赔付包含以下方面：
（一）一次性伤残补助金
由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区会有所差异。
（三）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）医疗费、护理费等
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，应支付护理费。
二、工伤残疾十级赔偿多少钱
工伤残疾十级的赔偿金额因多种因素而有所不同。
（一）一次性伤残补助金
这部分是由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：不同地区规定不同，它主要用于工伤职工后续可能的医疗相关费用等，通常是几个月的当地职工平均工资。
2. 一次性伤残就业补助金：也是各地区有差异，目的在于对工伤职工因伤残可能在就业上存在困难给予补偿，同样是若干个月的当地职工平均工资。
此外，工伤职工还可能得到医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费根据实际花费报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
三、喝酒受伤算工伤吗
喝酒受伤是否算工伤需要分情况而定。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，例如因为工作应酬喝酒，且饮酒量在合理范围内，之后遭受意外伤害，这种情况下可能会被认定为工伤。但如果是职工因自身酗酒导致受伤，这不属于工伤范畴。因为工伤认定强调的是工作相关的意外性伤害，酗酒是个人的不当行为，并非工作所需的正常状态，这种情况下不符合工伤认定的法定条件。所以，不能一概而论地说喝酒受伤就是工伤或者不是工伤，要依据具体的事实情况，特别是受伤与工作、饮酒之间的因果关系来判定。
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