一、5级工伤赔偿额度是多少
依据本条例之规定，在雇员遭受工伤事故后，从工伤保险基金中按照雇员伤残等级给予支付一次性的伤残补助金，该补助金的标准为雇员16个月的个人平均工资收入。在这期间，雇员需保留与雇主单位之间的劳动关系，由雇主单位根据情况为他们安排适宜的工作岗位。若确实无法为其提供相应的工作机会，相应地，雇主单位需要每月向雇员发放伤残津贴，该津贴的标准为雇员个人工资的70%，同时，雇主单位还需按照相关法律法规的要求，为雇员按时缴纳各种社会保险费用。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，雇主单位有责任对差额部分进行补充。当雇员因自身原因提出离职请求时，雇主单位应当向其支付一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。具体的支付标准将由各省、自治区、直辖市的人民政府根据实际情况来制定。
二、工伤肋骨骨折赔偿多少钱
依照相关法律条款，关于工伤导致肋骨骨折所应承担的赔偿具体数额在1千元至数万元之间浮动变化。职业性伤残伤害评定标准大致可细分为道路交通事故标准化及工伤标准化两大类别。其中，参考并参照道交标准化中的相关标准，肋骨骨折伤情足以构成十级伤残；然而依据工伤标准化的要求，若伤者在肋骨、锁骨以及胸骨骨折获愈且痊愈之后未出现任何功能障碍，则可被认定为十级伤残。综合以上两种情况，均可判定为十级伤残。十级伤残乃是伤残等级体系中的一个重要级别。根据中华人民共和国国务院颁布实施的《工伤保险条例》中关于劳动能力鉴定的相关法律法规，将伤残的等级划分为从一级到十级共十个级别。而十级伤残就意味着个人在进行日常活动、工作学习以及社交活动时，某些方面可能会受到限制。
三、被打导致摔伤算工伤吗赔偿多少
在法律上，这类情况不算作工伤范畴，但是，值得强调的是，若在工作时间以及工作场合之内，员工由于履行其工作职责而遭受暴力或者其他意外伤害，必须被认定为工伤。
要是此类受害者并非因为执行工作任务而遭到同事殴打致伤，则不能够据此获得工伤认定。不过，对于受害者所遭受的经济损失，他们有权直接向加害方提出索赔要求。如果双方未能就相关赔偿达成共识，则受害者可以向当地人民法院提起诉讼。
在涉及民事赔偿的问题上，倘若肇事者未能对受害者进行相应的民事赔偿，那么受害者可以选择将肇事者以及加害工厂一并诉诸于法院。如果在此事件中，工厂在员工上班期间未能充分保护其权益，导致员工因此受伤，那么这个工厂应承担相应的连带责任。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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