一、工伤鉴定后还需要进行伤残鉴定吗
工伤鉴定与伤残鉴定在某种程度上可被视作同义词，尽管实际操作略有区别。经过确认工伤的过程以及劳动能力评估（即常说的工伤鉴定）之后，绝大部分情况下并不需额外做伤残鉴定。例外情况是，若工伤由第三方造成，在针对该第三方提出民事赔偿请求时，可能需要根据人身伤害赔偿的标准进行伤残鉴定。
值得注意的是，这两种鉴定的标准、依据及赔偿项目均有所不同。工伤鉴定主要依据《工伤保险条例》等相关法规，旨在确保劳动者的工伤权益；而人身损害伤残鉴定则更倾向于参照民事法律法规，其赔偿范围和标准可能会有所出入。
二、工伤赔偿没签任何合同怎么办
在无书面劳动合同而实际存在劳动关系的场合，承受员工伤害亦可依法领取赔偿款。首要步骤是搜集证实劳动关系存在的证据，如工资单据、职务证、出勤记录等。接下来需尽快向当地劳动部门递交工伤认定申请书，由用人单位在事发后30天内提出；如单位未提，则劳动者或其家属可在1年内提出。完成工伤认定后，进行劳动能力评估，确定伤情级别。若用人单位未按规定缴纳工伤保险金，应由其承担相应的赔偿责任。若单位拒不赔偿，权益受侵害者有权通过劳动争议仲裁或诉讼渠道予以维权。在此过程中，请妥善保管各类相关证据，确保自己的合法利益得到充分保护。
三、工伤认定 补偿款由谁承担
通常情况下，工伤赔偿由工伤保险基金及雇主共同承担。假如雇主要求雇员参加工伤保险并依法支付，在达成工伤的确立后，只要属于工伤保险基金会支付范围内的费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，均由工伤保险基金负担;
然而，诸如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等则由雇主负责。如果雇主未能按照规定为雇员购买工伤保险，那么雇员所能得到的所有工伤赔偿都将由雇主承担。
值得注意的是，工伤的确立是获取赔偿的必要条件，必须严格遵守相关法律法规和程序要求。
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来源：中国法院网-工伤认定 补偿款由谁承担，工伤认定赔偿由谁负责