一、工伤认定期间单位单方解除劳动合同
单位在工伤认定期间单方解除劳动合同属于违法行为。
根据相关法律规定，职工在工伤认定期间享有特殊的劳动权益保护。在工伤认定过程中，单位不能以职工受伤可能影响工作等为由随意解除劳动合同。
如果单位单方解除合同，职工可以采取以下措施：
1. 职工可以要求单位恢复劳动关系。因为在工伤认定期间解除合同违反法律规定，职工有权利要求继续履行合同，单位应当恢复职工的工作岗位及相应待遇。
2. 职工也可以要求单位承担相应的赔偿责任。如果职工不希望恢复劳动关系，单位应按照法律规定支付经济赔偿金等相关费用，包括职工因工伤可能产生的后续治疗费用、伤残补助金等的赔偿。
3. 职工可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。劳动仲裁机构或劳动监察部门会依据事实和法律规定，判定单位的解除行为无效，并要求单位承担相应的法律责任。
二、工伤认定期间单位不发工资
在工伤认定期间单位不发工资是不符合法律规定的。
（一）法律依据
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）解决途径
1. 协商
- 职工可以先与单位进行协商，明确指出单位在工伤认定期间不发工资的行为是违法的，要求单位补发工资并按照规定继续支付工资直至停工留薪期结束。
2. 投诉
- 如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
3. 仲裁
- 职工还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求单位支付工伤认定期间应得的工资以及可能产生的经济补偿金等相关费用。在仲裁过程中，职工需要提供相关证据，如工伤认定申请受理决定书、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的权益受到侵害。
三、工伤认定期间的假怎么办
在工伤认定期间，关于休假有如下处理方式。
（一）停工留薪期
1. 如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（二）病假
如果工伤认定尚未确定，但职工确实因伤不能正常工作，部分单位可能会按照病假处理。病假期间，职工的工资等福利待遇按照单位的病假规定执行，一般来说病假工资会低于正常工资水平。不过，一旦工伤认定确定后，应按照工伤相关规定调整待遇支付情况。
总之，在工伤认定期间，职工应遵循单位的合理安排，并及时关注工伤认定结果以便保障自身权益。
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来源：头条-工伤认定期间的假怎么办，工伤认定了休假休多久?