一、工伤认定后怎么索赔
工伤认定后索赔主要有以下步骤：
1. 确定赔偿项目。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金等。医疗费依据实际支出的票据确定；停工留薪期工资按照受伤前的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长；护理费根据护理依赖程度确定不同的支付标准；伤残津贴根据伤残等级按一定比例发放；一次性伤残补助金根据伤残等级确定具体金额。
2. 准备相关证据。例如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据、诊断证明、病历、工资单等证据，用以证明各项赔偿费用的合理性与合法性。
3. 协商赔偿。劳动者可与用人单位就赔偿事宜进行协商，争取达成赔偿协议。如果协商成功，用人单位按照协议支付赔偿款。
4. 申请劳动仲裁。如果协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿费用。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当执行。
二、工伤认定后怎么申请赔偿金呢
工伤认定后申请赔偿金，可按以下步骤进行：
（一）确定赔偿项目
1. 医疗费：凭医疗票据报销。
2. 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
3. 伤残津贴：若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金等其他项目：根据伤残等级确定具体金额。
（二）准备材料
1. 工伤认定决定书。
2. 劳动能力鉴定结论书。
3. 医疗费用发票、诊断证明、病历等相关医疗材料。
4. 申请人身份证复印件。
（三）申请流程
1. 若用人单位依法缴纳了工伤保险，职工或者其近亲属可携带材料到参保地的工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。工伤保险经办机构审核通过后，按规定支付相关待遇。
2. 如果用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担，职工可与用人单位协商支付，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、工伤认定后怎么做劳动鉴定
工伤认定后进行劳动鉴定，可按以下步骤进行：
1. 提出申请。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2. 提交材料。一般需提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
3. 鉴定过程。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会对申请人提供的材料进行审核。然后从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
4. 领取结果。劳动能力鉴定结论作出后，工伤职工可按照规定领取鉴定结果。
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