一、怎么鉴定工伤要哪些资料
鉴定工伤主要有以下流程和所需资料：
（一）认定工伤所需资料
1. 工伤认定申请表，应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（二）劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）所需资料（在工伤认定完成之后）
1. 劳动能力鉴定申请表，这需要如实填写相关内容。
2. 工伤认定决定书原件及复印件。
3. 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。
4. 被鉴定人的身份证复印件。
此外，不同地区可能会根据当地实际情况，要求提供其他补充材料，在进行工伤鉴定时，应及时与当地劳动保障部门或工伤保险机构沟通，以确保材料齐全准确。
二、农民工工伤没签合同怎么解决
如果农民工工伤但没签合同，可以按以下方式解决：
（一）确认劳动关系
虽然没有书面合同，但可以通过工作服、工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等证明劳动关系存在。这些证据收集齐全后，可向劳动仲裁机构申请确认劳动关系。
（二）工伤认定
1. 在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以提出。
2. 提出工伤认定申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（三）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级。
（四）赔偿
1. 依据鉴定结果和相关法律法规，要求用人单位支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 如果用人单位拒绝赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、工作期间腰扭伤了算工伤吗
工作期间腰扭伤通常算工伤。
工伤认定遵循工作时间、工作场所、因工作原因这三个基本要素。在工作期间，劳动者处于工作场所内进行与工作相关的活动，此时腰扭伤，如果是因为工作的正常活动导致，例如搬抬重物是工作任务的一部分，或者是工作中的正常身体动作引发的扭伤，就符合工伤的情形。
但是，如果是因为劳动者自身故意违反操作规程，或者从事与工作无关的事情（如工作期间打闹嬉戏导致腰扭伤），这种情况下可能不会被认定为工伤。同时，认定工伤还需要按照所在地区的工伤认定程序进行申报、审核等相关操作，一般需要提供如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生经过说明等相关材料。
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来源：头条-工作期间腰扭伤了算工伤吗，工作时候腰扭伤了公司要怎么赔偿