一、工伤认定罚款员工
在工伤认定的情况下对员工进行罚款是不合理的，需要从以下几方面来分析。
（一）工伤认定的性质。工伤认定是对员工在工作过程中因工作原因受到伤害的一种认定。一旦认定为工伤，意味着伤害与工作存在因果关系，这是员工享有的合法权益保障体系的一部分。
（二）企业无罚款依据。企业没有权力对被认定为工伤的员工进行罚款。工伤并非员工的主观故意行为造成的不良后果，而是工作中的意外或者工作环境等因素导致的伤害，员工是受害者，不应被惩罚。
（三）如果企业对工伤认定结果有异议。企业应通过合法的途径，如行政复议或者行政诉讼来解决，而不是私自对员工进行罚款这种违规操作。如果企业执意罚款，员工可以通过向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等方式维护自己的合法权益，要求企业退还罚款并可能获得因企业违规行为造成的其他损失赔偿。
二、工伤认定二审后不服
如果对工伤认定二审结果不服，仍有一定的救济途径。
（一）申请再审
1. 一般而言，需要有新的证据足以推翻原判决、裁定，或者原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的，或者据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更等法定情形。
2. 再审申请应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有上述法定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
（二）向检察院申诉
1. 如果有证据表明二审判决存在错误，例如存在审判人员的贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为等，可以向检察机关申诉。
2. 检察院经过审查，如果认为符合抗诉条件的，会向法院提出抗诉，从而启动再审程序。
不过，在寻求这些救济途径时，要仔细准备相关的证据材料，严格按照法定程序进行操作，以提高成功的可能性。
三、工伤认定分级别吗
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的过程，而工伤认定后存在劳动能力鉴定来分级别。
劳动能力鉴定会将工伤分为十个伤残等级。一级伤残是最为严重的，例如职工因工伤导致极重度智能损伤等情况；十级伤残相对较轻，像身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍等情况。不同的伤残等级在工伤保险待遇方面存在差异，包括一次性伤残补助金等的数额不同。伤残等级越高，职工所能获得的相关补偿数额通常越高，这是为了合理补偿职工因工伤所遭受的不同程度的损害，同时也为了体现公平性与合理性，保障职工的合法权益。
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