一、工伤认定第四个环节是什么
工伤认定一般包括申请、受理、调查核实、作出认定决定等环节。其中第四个环节是作出认定决定。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
二、工伤认定第三人开庭流程
工伤认定第三人开庭流程大致如下：
（一）开庭前准备
1. 送达相关文书：法院会向各方当事人包括工伤认定中的第三人送达开庭传票、起诉状副本、证据等材料，确保各方知晓开庭的时间、地点、案件基本情况等信息。
2. 证据准备：第三人需要对己方主张进行证据的收集、整理和准备。例如证明自身与工伤事件相关情况，如自身行为与职工受伤之间的关联证据等。
（二）开庭审理
1. 法庭调查：
- 首先由原告陈述工伤认定案件相关事实和诉讼请求，接着被告（通常为劳动部门或用人单位）进行答辩。然后轮到第三人陈述自己的意见并表明立场，是支持原告还是被告，或者有独立的主张。
- 各方进行举证质证。第三人需要出示自己的证据，并对原告和被告的证据进行质证，发表对证据真实性、关联性、合法性的看法。
2. 法庭辩论：各方围绕争议焦点进行辩论，第三人可以就工伤认定中的关键问题，如事故责任划分是否正确、自身是否应承担责任等发表辩论意见。
3. 最后陈述：第三人有机会做最后陈述，总结自己的观点和请求。
（三）开庭后
庭审结束后，第三人需等待法院作出判决。如果对判决不服，第三人可在规定的上诉期限内提起上诉。
三、工伤认定都需要哪些手续
工伤认定手续如下：
（一）申请时间
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请材料
1. 工伤认定申请表，应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）认定流程
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。如果材料完整，会在60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定后会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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