一、公司裁员有工伤的怎么赔偿
如果公司裁员涉及有工伤的员工，赔偿情况如下：
（一）工伤赔偿方面
1. 工伤保险待遇：员工因工伤产生的医疗费用，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。如果工伤导致员工需要安装辅助器具，所需费用也按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残赔偿：如果经过劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金等相关待遇。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（二）裁员补偿方面
公司裁员属于合法解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工伤员工，在计算经济补偿时同样适用这一标准。
二、公司裁员47岁工伤怎么赔偿
如果公司裁员且员工存在工伤情况，赔偿需从以下方面考虑：
（一）工伤赔偿部分
1. 工伤认定后的医疗费用，公司应当支付员工工伤治疗期间的全部医疗花费，按照实际支出报销。
2. 停工留薪期工资，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残等级相关赔偿，如果工伤导致员工伤残，根据伤残等级，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（二）裁员补偿部分
1. 经济补偿金，公司裁员属于解除劳动合同的一种情况，应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 公司裁员时，如果没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
需注意，具体赔偿数额需根据实际情况详细计算。
三、公司超过30天能提出工伤认定
公司一般应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。但如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果公司超过30天提出工伤认定申请，只要符合经社会保险行政部门同意延长等法定情形，仍然是可以的。若没有法定的延长事由而逾期提出申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。例如，职工在工作中受伤，公司由于某些客观原因未能在30日内提出申请，如证据收集困难等，但已向社会保险行政部门申请并获得同意延长的情况下，公司后续提出的工伤认定申请就会被正常受理；反之，公司无故逾期，职工后续工伤待遇相关费用需公司承担。
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来源：中国法院网-公司超过30天能提出工伤认定，单位超30天申请工伤认定