一、工伤赔偿标准基数怎么算按用人单位还是一年
工伤赔偿标准基数的计算较为复杂，并非单纯按用人单位或者一年来计算。
（一）如果是计算工伤保险待遇中的本人工资基数，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里强调的是职工的实际工资收入情况在一定时间段内的平均数值，而不是单纯的用人单位随意规定的数值。
（二）在一些情况下，如果职工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均月缴费工资。并且本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
（三）在确定伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目时，基本是依据上述计算出来的本人工资基数，再结合伤残等级等因素来确定具体赔偿数额。
二、工伤七级能赔50万吗
工伤七级的赔偿金额是否能达到50万，取决于多种因素。
从工伤保险待遇方面来看，主要包括以下赔偿项目：一是一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资；二是如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准各地区有所不同，通常是按照当地职工平均工资等相关数据来计算。
除了工伤保险赔偿，若用人单位存在过错导致工伤事故，可能还需承担其他赔偿责任，例如未足额缴纳工伤保险费导致工伤职工待遇降低部分的赔偿等。在经济发达地区，职工工资水平较高、工伤赔偿计算基数大的情况下，加上其他可能的赔偿费用，有可能接近或达到50万，但在一些工资水平较低、经济欠发达地区，一般较难达到50万。
三、工伤认定书下来了
工伤认定书下来是工伤认定程序中的重要节点。这意味着工伤认定机构已经对受伤是否属于工伤作出了判定。
如果认定为工伤，接下来你可以依据此认定书开展后续工作。一方面，你可以拿着工伤认定书去申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这将直接关系到你能获得的工伤赔偿数额。劳动能力鉴定会从身体功能受损程度等多方面进行评估。另一方面，你可以要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任，赔偿项目包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费等。如果用人单位已为职工缴纳工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，少部分由用人单位承担；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用均由用人单位承担。
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来源：临律-工伤认定书下来了，工伤认定书下来了是不是就算工伤了