一、开除工伤员工怎么补偿标准
如果开除工伤员工，补偿标准如下：
（一）工伤认定及劳动能力鉴定情况
1. 如果员工经认定属于工伤且经过劳动能力鉴定有伤残等级，单位不能随意解除劳动合同。如果单位违法解除，员工可以要求继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 员工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（除员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形外），用人单位解除劳动合同属于违法解除，应按上述标准支付赔偿金。
（二）未构成伤残等级情况
如果员工工伤未构成伤残等级，单位解除劳动合同符合法定情形（如员工严重违反单位规章制度等）的，不需要支付额外的工伤补偿，只需按正常解除劳动合同的标准支付经济补偿（如上述按工作年限计算的补偿标准）；如果单位解除不符合法定情形，属于违法解除，同样要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
二、拒给工伤赔偿合法吗
拒给工伤赔偿是不合法的。
工伤赔偿是法律规定的对劳动者在工作过程中遭受工伤后的一种补偿保障机制。当劳动者被认定为工伤后，根据相关法律法规，雇主或用人单位有责任按照规定支付相应的赔偿。
在工伤认定方面，有明确的法定程序。一旦工伤认定成立，用人单位需要承担一系列的赔偿责任，包括但不限于支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残等级）等。如果用人单位拒绝给予工伤赔偿，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。首先，劳动者可以与用人单位进行协商沟通，要求其履行赔偿责任；若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依据事实和法律规定作出公正裁决；在特定情况下，劳动者还可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付工伤赔偿。总之，法律保障工伤劳动者获得赔偿的权利，用人单位拒给工伤赔偿违反法律规定。
三、可以起诉人社局的工伤认定吗
可以起诉人社局的工伤认定。
如果对人社局作出的工伤认定不服，有相应的救济途径。首先，在规定的时间内可以向上一级人社部门申请行政复议，复议机关会对原工伤认定的事实依据、法律适用、程序等方面进行审查。其次，如果不想申请行政复议，也可以直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
在起诉时，要注意一些关键要素。需要在法定的起诉期限内提起诉讼，一般自知道或者应当知道人社局作出工伤认定决定之日起的一定时间内（具体时长依据相关法律规定）。同时，起诉时要明确诉讼请求，比如请求撤销原工伤认定决定，并且要提供相应的证据来支持自己的主张，例如能够证明劳动关系、事故发生经过等方面的证据材料，以增加自己胜诉的可能性。
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来源：中国法院网-可以起诉人社局的工伤认定吗，人社局不予认定工伤,能否直接起诉要求公司赔偿