一、一个公司试用期一年合法
我们首先要明确的是，一个公司试用期长达一年是有悖于相关法律法规的。
按照我国现行的《劳动合同法》规定，试用期作为劳动合同的一部分，其真正意义上的生效时间以及使用时长必须在获得正式的劳动合同时方能施行。
并且，依据法律要求，试用期的最大上限不得超过六个月。
如果贵公司决定将试用期设定为一年之久，那便意味着在如此长的期限里，员工们可能无法享受到完整的劳动合同保障，进而出现违法行为。
此外，值得强调的是，尽管试用期并非完整的劳动合同关系期，但是在这段期限内，劳动者以及用人单位所享有的各项权利及责任仍需受到合同约束，获得有效的法律维护。
二、劳动合同有试用期合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》之相关条款规定，针对劳动合同期限在三个月以上但未满一年的情况，试用期不得超过一个月；若劳动合同期限在一年以上、但不足三年者，则其试用期不得超过两个月；对于三年以上且属于长期或无固定期限的劳动合同，试用期同样不得超过六个月。
需特别指出的是，一家用人单位仅能对同一名员工设置一次试用期。
而对于那种以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同或者其劳动合同期限未满三个月的案例，均不允许设定试用期。
三、试用期八个月被劝退合法
关于试用期长达八个月却被告知辞退是否合乎法律要求的疑惑，我们可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条来进行解读。
该条款明确规定，对于劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况，试用期不得超过一个月；而当劳动合同期限在一年以上但不足三年时，试用期则不能超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最多也只能设定为六个月。
此外，同一位雇主与相同员工之间，仅能设立并执行一次试用期。
因此，八个月之长的试用期明显超越了法律所设定的最大范围，属于违法约定试用期。
若是用人单位在违法约定的基础上，实际实施并超过了法定期限的试用期，援引《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的相关规定，用人单位需以劳动者试用期满月工资作为基准，按照已履行的超过法定试用期的期间，向劳动者支付相应的赔偿金。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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来源：临律-试用期八个月被劝退合法，试用期8个月不转正赔偿