一、医生遇到医疗纠纷可以辞职吗
倘若医疗事故已成现实，即使肇事人——医院里的主治医师已经提交辞呈，此类行为亦无法免除或减轻其所带来的医疗事故责任。在此种情形之下，所有的伤者均有资格向众多相关医疗机构提起索偿诉求，期待获得合情合理的赔偿；除此之外，这位医生本人也需要肩负起属于他的那份责任与义务。但是，如果经过详细调查确认此次事件纯属非医疗事故因素导致，那么相应的医疗机构便无需负担起承担赔偿责任的民事法律责任。
二、医疗事故骨髓炎赔多少钱
在医疗事故中，对于患者的赔偿主要包括以下几个方面：
1.医疗费：根据实际治疗所发生的费用进行计算，包括已发生的和后续可能需要的治疗费用。
2.误工费：根据患者的固定收入或上一年度职工年平均工资来计算，若收入高于规定标准，则按照规定倍数计算。
3.住院伙食补助费：按照国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准来计算。
4.陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照上一年度职工年平均工资来计算。
5.残疾生活补助费：根据伤残等级和医疗事故发生地居民年平均生活费来计算，最长赔偿年限有所不同。
6.残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，以医疗机构的证明为准，按照普及型器具的费用计算。
7.丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准来计算。
8.被扶养人生活费：以死者生前或残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或居所地居民最低生活保障标准计算，对不满16周岁的，扶养到16周岁；对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年；60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。
9.交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。
10.住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。
11.精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。
三、试用期被医院劝辞职有赔偿吗
经济补偿的标准如下：
首先，经济补偿的时间根据劳动者在本单位的工作年限来计算。具体来说：
1.工作满一年，支付一个月工资。
2.工作满六个月但不满一年的，按一年计算，也就是补偿一个月工资。
3.工作不满六个月的，支付半个月工资。
4.但是，最多补偿年限不超过十二个月，也就是说，即使工作时间超过了十二个月，也只能获得相当于十二个月工资的经济补偿金。
其次，补偿的月工资标准按照劳动者离职前十二个月的平均工资计算。
最后，如果劳动者前十二个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。
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来源：临律-试用期被医院劝辞职有赔偿吗，医院试用期辞退员工