一、试用期被辞退怎么赔偿标准
在试用期内被辞退，赔偿标准视具体情况而定。
若用人单位能证明您在试用期不符合录用条件，此时辞退无需赔偿。
但如果用人单位无法证明，属于违法辞退，您有权主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，您要留存好能证明劳动关系、工资标准、工作时间等相关证据，比如劳动合同、工资流水、工作记录等。若发生纠纷，可通过劳动仲裁维护自身权益。
二、试用期最后一天被辞退了怎么赔偿
在试用期最后一天被辞退，是否有赔偿需视具体情况而定。
若用人单位能证明您不符合录用条件，此时辞退无需赔偿。但用人单位须有明确的录用条件，并能提供充分证据证明您未达到这些条件。
若用人单位无法证明不符合录用条件而辞退您，属违法解除劳动合同。您有权主张赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
您应注意收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以维护自身合法权益。
三、劳动法试用期被辞退怎么赔偿
根据《劳动法》相关规定，试用期内被辞退的赔偿需视具体情况而定。
如果用人单位能证明劳动者不符合录用条件而辞退，无需支付赔偿。但如果用人单位无法证明，就属于违法解除劳动合同。
违法解除的情况下，劳动者可以主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要注意收集能证明劳动关系和辞退理由不合法的相关证据，比如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以便通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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