公务员试用期工资是80%吗，公务员试用期工资多少
大家好，由投稿人毕安洁来为大家解答公务员试用期工资是80%吗，公务员试用期工资多少这个热门资讯。公务员试用期工资是80%吗，公务员试用期工资多少很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
公务员试用期工资和转正工资差多少
今天呢，要给大家伙分享的是陕西省西安市某单位试用期公务员的工资待遇情况。
公务员，一个社会地位很高的职业，也是很受人尊敬的岗位。很多人很狂热考公，因为公务员也是大家公认的“铁饭碗”，大家一直认为考上公务员，后半辈子就有了最坚实的依靠。如果没有触碰什么红线，矜矜业业，自己的职业生涯就基本上不需要担忧。
这的确也是真的，公务员不管是工资待遇，还是工作的稳定性都很强。特别是福利这块，那真的是相当好。
西安市，别名长安，地理位置属于中国西北部、黄河流域中部关中平原，是陕西省辖地级市、陕西省省会、副省级市、特大城市、国家中心城市。西安市是一座千年古都，还是中国历史的见证者，同时也是丝路的东方起点。
西安的厚重历史、丰富文化为这座城市赋予了独特的魅力。让我们一同漫步在西安的古街古巷，感受她千年的沧桑与辉煌。在西安漫步，不仅是一次对历史的穿越，更是一场对生活的品味。既是千年古都，也是现代文明的一部分。
今天投稿的朋友，他是在陕西省西安市某单位任职，他的学历是大学本科生，毕业后就参加公务员考试，顺利上岸进入现在单位工作，刚入职目前还在试用期内。
现在他每个月扣除五险一金、个人所得税以及单位所需扣除的费用之后到手的工资5850元左右，已经包含三分之二的绩效。另外，每年夏季有降温费930元，冬季取暖费2300元，试用期没有年终奖，一般转正后才能领到，其他就没有了。
福利这块，五险一金也是有的，住房公积金每个月双边合计只有1000元左右，个人5%，单位12%。
好的，那这样的话，我们就来算一下他一年的综合年收入情况。
5850×12+930+2300+1000×12=85430
也就是说，他一年大概可以拿8.5万的年收入。在陕西省西安市单位任职，试用期年综合收入大概在8.5万，不知道这个工资收入是否能达到大家心里的预期值呢？
2023年西安市城镇非私营单位就业人员的平均工资为123670元，而城镇私营单位就业人员的年平均工资为68007元。与上述数据对比，这位爆料者的年收入较平均值还有点差距。
这样看来，他的年收入在福州市算是一般般的了，不过，这次他刚入职试用期的工资，待转正后，工资、公积金基数的调整以及年终奖的加持，能达到平均值应该问题也不是很大吧。而且工作又稳定，这个何尝不是大家所向往的工作呢？
最后，我们再看一下他在单位的工作情况。据他说，他平时工作不是很忙，基本上能够按时上下班，工作强度也不是很大，虽然西安的房价和消费水平都很高，目前单靠自己工资买房的话压力还是很大，不过自己也是刚入职，工资属于最低档状态，往后奋斗十年八年，应该还是有能力的。
今天的分享就到这里了哦，感谢大家耐心看完。以上就是陕西省西安市某单位试用期公务员的工资收入情况，大家觉得如何呢？
免责声明：以上资讯是网友个人分享，请自行甄别。薪资不具普遍性，因职称、岗位、工龄等差异，不能保证是唯一标准，如果您的工资和本文存在差异，谨慎参考。（来源：用心说薪事）
公务员试用期工资标准
今天这一期来给大家分享一下某位新入职的上海市公务员的小伙伴所投稿的工资待遇。
投稿的这位小伙伴是在今年的时候才刚刚考进来的，他是他是笔试第三名逆袭上岸的，不过也可能是因为跟两名的分差不是很大，所以有机会考上了现在的单位。目前工作了几个月，还在试用期。
现在说说他现在的工作情况，因为单位是业务型部门，自己又在业务科室，所以总体来说工作还是比较忙的，经常要出外勤，不过单位的氛围很好，刚进来的时候同事都很热情，会帮忙照顾一下。
工作虽然比较忙，但是工作节奏跟工作氛围还是很舒服，目前来说对工作比较满意，双休基本能够保证正常休息。
下面说说他的工资待遇情况，他说现在每个月的工资在扣除五险一金之后实际到手10000整，然后公积金的话现在单边1500，双边一起3000元，转正之后应该还会加。
年底的时候有年终奖12000，试用期的话暂时是这样，之后转正了肯定还要高不少，可以多拿到一些奖金。
福利待遇方面，每年工会福利2000多，分中秋端午春节三个节日发，每次发几百元，在春节的时候多一些，工会福利发了1000元的购物券，自己去超市可以买一些东西，除此之外其他的就没有了。
以上就是这位小伙伴的全部情况了，不知道你怎么看呢？
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公务员试用期工资发放规定
考上公务员之后，按照相关规定，是有一年试用期的，在试用期内，如果表现非常差，那么组织是可以按照规定进行辞退的。
但是只要你工作态度好，愿意去学习，哪怕工作能力差，干啥啥不会，一般情况下也不会被辞退。
今天要和大家分享的是 广东省广州市某试用期内的一名公务员的工资收入明细情况。
这名公务员是985高校的毕业生，目前在广州市某区直单位工作。据他爆料，现在每个月扣除公积金、社保和个人所得税之后，实发到手的工资在10000元左右。
年底的时候会有一笔年终奖，这名公务员透露试用期公务员的年终奖标准是10000元。
除此之外，还有一笔住房公积金收入，个人缴纳1450元，单位配套缴纳1450元，每个月一共有2900元注入他的住房公积金账户里，每个月都是足额按时到账的，有短信提醒。
根据他爆料的上述薪资数据，咱们一起合计一下这名试用期内的公务员第一年薪资待遇总体上是什么情况。
可支配收入：10000元*12个月+10000=130000元公积金收入：2900元 * 12个月 =34800元。综合收入：130000元 +34800元 =164800元。
全年的可支配收入刚好130000元整，住房公积金收入第一年就达到了34800元，两项收入之和达到了164800元。
对于这样的一个收入水平，符合广东省广州市试用期公务员的薪资待遇水平吗？
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新录用公务员试用期工资
公务员被录用之后，大家最关心的莫过于个人的工资待遇如何，特别是个人的工资如何确定？
目前，新录用的公务员总体上可以分为两种：
一种是各类学校毕业后直接考公被录用的，也就是录用之前个人没有任何工作经历；
一种是统称为其他新录用的公务员，也就是在录用公务员之前，个人参加过工作，或者有可以连续计算工龄的公务员，以合同和缴纳的社保为基准。
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1.各类学校毕业直接考公录用的公务员。从学校毕业，比如大专、本科院校、硕士和博士毕业直接参加考公的公务员，在上岸之前没有连续计算工龄的各类毕业生。
当然，在上岸之前，个人有过短暂的连续工龄，但连续工龄不满1年的，也属于此类情况，这种有间隔的不连续的工龄，即便缴纳了社保通常也不作数的。
没有连续工龄的新录用公务员，入职以后的试用期工资，以及转正之后的定级工资相对会简单一些，因为不用换算，直接套用标准生成就行。
尽管工资级别规定中，明确了中专和高中学历的试用期工资，但是众所周知，现实中基本已经不存在此类情况，看看现在的招录公告就知道，绝大多数单位招录公务员，尤其是县级以上机关要求起步学历至少得大学本科以上，大专学历更多的只能报考乡镇公务员。
按照工资和任职定级文件的相关规定，大学专科学历毕业的新录用公务员，试用期工资1810元/月，试用期1年，转正后定为一级科员，级别工资为26级2档，具体金额要对照2021年10月公务员级别工资标准表。
大学本科学历毕业的新录用公务员，试用期工资为1940元/月，试用期1年，转正后定为一级科员，级别工资为25级2档。具体金额同上述方式查询，级别工资比26级2档高出80元。
双学士学位本科试用期工资2120元/月，转正定级为一级科员、25级3档，比25级2档高出74元；硕士研究生试用期工资2360元/月，转正定级为四级主任科员、24级3档；博士研究生试用期工资2620元/月，转正定级为二级主任科员、22级1档。
此类公务员，指的是在考上公务员之前已经参加工作，且有连续计算的工龄。比如，在国企和事业单位上班的在职在编人员；大学生村官、三支一扶人员、人事代理等等。
其他新录用的公务员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定，但是不低于其学历的定级工资待遇。
这段话听起来很绕口，举个简单的例子就好理解了。
比如，某公务员小王，本科学历，2018年6月毕业，入职了某市辖区副科级事业单位，2022年4月考入所在地市的市直单位公务员。
模拟其2018年6月录用为公务员，2019年6月转正定级为一级科员，级别工资为25级2档。按照5年一晋级、2年一晋档的要求调资，2022年4月的级别工资为25级3档。但是按照其他新录用公务员试用期工资待遇规定，需要比本单位同等条件人员低一个级别工资档次来确定数额，所以其试用期期间级别工资确定为25级2档。
本科毕业生直接考取公务员的试用期为1年，试用期工资为1940元/月，而上述小王在试用期间，按照一级科员职级工资890元，级别工资为1392元，基本工资合计2282元/月，可以看出小王的基本工资，要比没有工作经历的同批本科生每月高出342元。
当然，新录用的公务员除了基本工资之外，还有工作性津贴、生活性补贴、保留福补等其他工资收入，但是每个地方执行的标准不同，在工资录入时通常直接套用标准即可。
以上所说的都是公务员的应发工资标准，而实发工资还需要扣除个人的养老、职业年金、医保和公积金部分，最终发到手的才是个人的实发工资。
另外，为了鼓励有志青年到艰苦贫困地区干事创业，新录用到国家扶贫开发工作重点县工作的公务员，在一年的试用期间，试用期工资可直接按试用期满后工资确定。换句话说，干部身份有试用期，而工资没有试用期。
同时还规定了，新录用到国家扶贫开发工作重点县工作的大中专以上毕业生，试用期满合格后级别工资可予高定：在国家扶贫开发工作重点县非县级政府所在地乡镇工作的，级别工资可高定二档；在国家扶贫开发工作重点县县政府所在地工作的，级别工资可高定一档。
一档是2年，二档是4年，等于一上班，就比同级公务员多了2年和4年工龄。
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