一、劳动合同有试用期合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》之相关条款规定，针对劳动合同期限在三个月以上但未满一年的情况，试用期不得超过一个月；若劳动合同期限在一年以上、但不足三年者，则其试用期不得超过两个月；对于三年以上且属于长期或无固定期限的劳动合同，试用期同样不得超过六个月。
需特别指出的是，一家用人单位仅能对同一名员工设置一次试用期。
而对于那种以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同或者其劳动合同期限未满三个月的案例，均不允许设定试用期。
二、施工单位无试用期合法
实际上，关于劳务合同中的试用期是否应当设置或另行商议，目前我国的法律并没有做出明确的限制或者禁止性规定。
这个问题的答案往往要依据当事人双方在签署劳务合同时所做出的具体约定来确定。
然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来看，在拟定和执行劳务合同期间，试用期的设定必须严密遵守相关的法律制度。
例如，对于劳动合同期限在三个月以上但不满一年的情况来说，试用期最多不得超过一个月。
此外，倘若劳务合同的期限已经达到了一年以上但却不足以达到三年的话，那么试用期也应该严格控制在两个月之内。
最后，针对那些长达三年以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期则不宜超过六个月。
在当前特殊的经济背景下，有些施工企业可能会选择不再设立试用期，而是直接按照正式的合同条款来雇佣员工，这种做法无疑也是符合法律规定的。
三、一个公司试用期一年合法
我们首先要明确的是，一个公司试用期长达一年是有悖于相关法律法规的。
按照我国现行的《劳动合同法》规定，试用期作为劳动合同的一部分，其真正意义上的生效时间以及使用时长必须在获得正式的劳动合同时方能施行。
并且，依据法律要求，试用期的最大上限不得超过六个月。
如果贵公司决定将试用期设定为一年之久，那便意味着在如此长的期限里，员工们可能无法享受到完整的劳动合同保障，进而出现违法行为。
此外，值得强调的是，尽管试用期并非完整的劳动合同关系期，但是在这段期限内，劳动者以及用人单位所享有的各项权利及责任仍需受到合同约束，获得有效的法律维护。
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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来源：头条-一个公司试用期一年合法，试用期1年合法吗