一、试用期没到提前离职合法吗
需根据实际情况进行深入剖析。
依据我国现行的相关法律法规，若您身为试用员工，则只需提前3日通知所属用人单位便可依法办理离职手续；反之若是正式员工，则必须提前30日提交详尽的书面辞职申请并经批准后方能顺利离岗；在特殊情况下，您亦可与用人单位进行充分沟通和协商，达成共识后，甚至有可能在短短半个月内完成离职流程。
二、试用期临时调休合法吗
对于在休息日仍需进行工作的雇员而言，企业有权为其进行调休处理；若无法进行调休的情况下，则必须依照相关法律规定向该雇员支付休息日加班工资。
除此之外，企业还应确保每位员工每周都有至少一天的休息时间。
关于调休事宜，只要劳资双方达成共识，便可视为合法行为。
如果用人单位决定在休息日安排劳动者继续工作，那么他们可以选择通过安排补休来弥补这部分损失。
但是，如果用人单位决定安排劳动者延长工作时间或者在法定节假日期间安排劳动者工作，而未得到劳动者本人的同意，那么就不得再安排补休了。
三、试用期间签正式合同合法吗
试用期的协议乃是合法有效之合规性协议。
据我国现行司法法规所明定，试用期乃完整涵盖于劳动契约之期限之内。
若劳动合同仅约定了试用期，则该试用期将被视为无效期限。
届时，试用期将会转化为劳动合同的全期。
用人单位与劳动者签署试用期劳动合同协议，依据上述法律规定而设定试用期时，其试用期即为劳动合同期限，此期限内薪资福利水平应参照正常在职员工标准执行。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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