一、主动辞职12年以上工龄如何赔偿
在劳动者主动提出离职的情形中，依照我国现行的相关法律法规，劳动者通常并不能因为其工作年限而获得相应的经济赔偿金。
如果劳动者选择离开公司的原因是因为雇主存在违反法律规定的行为，例如未能为劳动者提供符合法定标准的劳动环境、未能按照约定及时足额地支付工资等，那么在这种情况下，劳动者在主动提出离职的同时，可以根据自己的工作年限来申请经济赔偿金。具体来说，每满一年的工作年限，劳动者就有权要求雇主给予其一个月工资数额的经济赔偿；对于工作年限超过六个月但不足一年的劳动者，其经济赔偿金应按照一年的标准进行计算；而对于工作年限不足六个月的劳动者，则只能得到半个月工资数额的经济赔偿。
二、无故辞职员工该赔偿吗
当劳动者主动提出离职时，倘若其行为违反了与用人单位之间所订立的劳动合同规定，则有可能被要求承担相应的违约责任。这种情况下，通常涉及到对由于劳动者提前离任而给用人单位带来的直接经济损失进行赔偿，例如招聘新员工所需支付的相关费用以及业务运营过程中产生的停滞损失等等。
具体的赔偿责任应当依据劳动合同中的具体条款、劳动者的职务性质以及实际造成的损失状况来予以明确。在某些特殊情形下，比如劳动者在试用期内提出离职，那么其可能并不需要承担任何形式的赔偿责任。
三、试用期被公司调岗辞职有赔偿吗
在涉及试用期内公司未经雇员同意便擅自做出岗位调动的情况下，如果雇员因此决定离职，那么能否获得相应的赔偿，其关键因素在于此种岗位调动是否构成了劳动合同存在的核心条款的显著变化，并且这种改变是否可能给雇员带来实质性的利益损害。如果此种岗位变动与劳动合同中规定的内容相违背，雇员有权利向公司提出恢复原有岗位或者解除合同的请求，并且理所当然地可以根据实际情况要求公司给予相应的经济补偿。当雇员面临此类问题时，应当妥善保存相关的证据材料，例如岗位调动通知书、工作调整电子邮件等等，以备不时之需，从而更好地保护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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