一、试用期离职提前3天包含当天吗
当涉及到适用期员工提请离职需提前三日的规定时，大多数情况下，这段期限都会涵盖离职当日。
依照我国现行的相关法律法规，处于试用期阶段中的劳动者有权预先递交为期三日的正式书面辞职意向书给所任职的用人单位，以终止双方间的劳动合同关系。
二、合同上写着试用期10天内不发工资我可以仲裁吗
若用人单位在试用期内未支付工资，劳动者无疑有权向劳动争议仲裁机构提出申诉。
依据相关法律规定，劳动者在试用期内应获得的薪资待遇不能低于同一用人单位内部相同工作岗位最低档次薪资或劳动合同约定薪资的百分之八十，同时亦不能低于企业注册地执行的当地最低工资标准。
三、公司实习试用期三个月期间被辞退有补偿吗
如劳动者于试用期内遭遇到无过错解除劳动关系事件，则其将有资格获得相应的法定补偿。
在这种情况下，用人单位应向该劳动者支付相当于半个月全额工资的补偿金。
如用人单位未能遵守相关的法律法规，擅自违法解除与劳动者间的劳动合同，那么他们就需承担起支付一个月工资作为惩罚性赔偿的义务。
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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来源：头条-公司实习试用期三个月期间被辞退有补偿吗，公司试用期3个月违法吗