一、工伤10级未离职可拿到哪些赔偿
工伤职工被鉴定为十级伤残且未离职的，可获得以下赔偿：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是医疗费用。职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
三是康复费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
四是住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
五是停工留薪期工资福利待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、工伤认定标准及赔偿交通事故
工伤认定标准：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；四是患职业病；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
交通事故工伤赔偿方面，首先需进行工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若因交通事故已获得相应赔偿，部分赔偿项目采取差额补足的方式。例如医疗费，若交通事故赔偿已足额支付，工伤赔偿不再重复支付；而一次性伤残补助金等是工伤特有的赔偿项目，不受交通事故赔偿影响，可正常获得。职工应及时收集相关证据，依法维护自身权益。
三、工伤认定必须满足三个条件工地
在工地发生的伤害要认定为工伤，通常需满足以下三个条件：
其一，存在劳动关系。劳动者与用人单位之间需建立合法有效的劳动关系，这是认定工伤的基础。在工地中，劳动者一般要与建筑公司、劳务公司等具备用工主体资格的单位存在雇佣关系，包括签订书面劳动合同，或者虽未签订合同，但存在事实劳动关系，如接受单位管理、支付劳动报酬等。
其二，工作时间和工作场所内。伤害必须是在工作时间和工作场所内发生。工作时间包括正常的上班时间，以及因工作需要的加班、值班等时间。工作场所通常指工地的施工区域、材料堆放区域、办公区域等与工作相关的地点。
其三，因工作原因受到事故伤害。劳动者所受伤害需与工作内容、工作任务有直接关联。例如，在工地进行施工操作时因设备故障受伤，或者为完成工作任务而搬运材料过程中受伤等。
只有同时满足上述三个条件，工地发生的伤害才有可能被认定为工伤。
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